Работники ЕМЗ ОАО «ЧТЗ» просят восстановления после увольнения по ликвидации - оценка установленных обстоятельств и доводов истцов, момент увольнения.

Харева и Мимова просили восстановить их инженерами-технологами Еманжелинского механического завода (структурное подразделение без прав юридического лица ОАО «ЧТЗ»), полагая свое увольнение 12 мая 2009 г. по основаниям, предусмотренным п.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация) незаконными. В обосновании своих требований истицы указали на то, что предприятие, на котором они работают, не ликвидировано, а реорганизовано в ООО «ЧТЗ-Уралтрак», а процесс ликвидации ОАО «ЧТЗ» не начат, предприятие из реестра юридических лиц не исключено. В судебном заседании установлено, что: решением Арбитражного суда Челябинской области от 26 февраля 1998 года ОАО «ЧТЗ» признан несостоятельным (банкротом) и подлежит ликвидации в рамках конкурсного производства; ООО «ЧТЗ-Уралтрак» создано в марте 2000 года и, согласно, его учредительных документов не является правопреемником ОАО «ЧТЗ», хотя последний и является одним из его учредителей; имущество ЕМЗ ОАО «ЧТЗ» передано в ООО «ЧТЗ-Уралтрак» в счет оплаты доли в уставном капитале ООО «ЧТЗ-Уралтрак»; часть работников ЕМЗ ОАО «ЧТЗ» приняты переводом в ООО «ЧТЗ-Уралтрак»; ОАО «ЧТЗ» находится в стадии ликвидации, осуществляет хозяйственную деятельность, из реестра юридических лиц не исключено. Дайте оценку установленным обстоятельствам и доводам истцов? С какого момента возможно увольнение работников ЕМЗ ОАО «ЧТЗ» по ликвидации предприятия?