Устроилась работать на почту, акта приёма передачи склада не было, сейчас хотят повесить на меня недостачу. Как быть?

Уважаемая Ксения!

Как Вам в этой ситуации быть?

Во-первых, Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), которые регулируют все вопросы, связанные с привлечением работника работодателем к материальной ответственности.

Во-вторых, при рассмотрении вопроса о взыскании с кого-то суммы недостачи, выявленной работодателем в результате проведенной им ревизии, работодатель обязан соблюдать положения статей 246, 247 ТК РФ.

В-третьих, исходя из положений статьи 248 ТК РФ, без вашего согласия работодатель не вправе удержать с вашей зарплаты сумму недостачи, он может только обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с Вас суммы недостачи.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Если работодатель обратится с таким иском в суд, то Вам потребуется помощь юриста.

Удачи Вам.