Получение отгулов при замене военнослужащего на боевом дежурстве.

Я военнослужащий. Заступаем в наряд в 10.00 на сутки и сменяясь в 11.00 следующего дня отдыхали до следующего рабочего дня. на этой неделе начальник штаба озвучил то что после смены с наряда в 11.00 мы должны прибывать на службу в 15.00 этого же дня. иначе он сделает так что мы будем вносить в кассу деньги за то что слишком много отдыхаем и недорабатываем.

1 раз в месяц военнослужащий заступает на дежурство. Дежурство преподает на выходной день, сколько положено военнослужащему суток выходных.

Я военнослужащий по контракту.

Находился в служебной командировке 2 месяца. Обеспечивал учения стрельб.

Вопрос следующий: положен ли мне отгул за командировку, из расчета 3 дня командировки = 2 дня отгула?

Или возможно ли получить денежную компенсацию за данную командировку, за рабочее время?

Имеется вопросик, наверняка простой для вас но сложноват в понимании для меня. Увольняюсь с военной службы по контракту, заканчивается срок контракта в начале года. Все бы нечего, но мне положены дни отдыха, отгульные дни. Это не совсем как бы отпуск) просто заработал за три дня службы два дня отгула. Отгульные дни мне предоставляют здесь все нормально, однако возникает вопрос отгулы у меня до конца февраля а увольнение в начале. Когда мне явиться на службу для оформления увольнения?

Я военнослужащий находясь в отпуске положили в гражданскую больницу с аппендицитом, сколько суток положена реабилитация после выписки, и нужно ли лечащему врачу написать сколько суток отлучить от службы, и положено ли мне ВВК в этом случае.

Военнослужащий по контракту служу без ограничения служебного времени, за 3 рабочих суток предоставляют 1 сутки отдыха. До места работы более 60 км добираюсь своим ходом трачу до 2 тыс руб в месяц. После окончания несения службы домой не отпускают. Дома жена в положении, как быть в данной ситуации? Знаю, что по закону о статусе военнослужащих за 3 рабочих суток положено 2 суток выходных, начальство не предоставляет, якобы кто-то из вышестоящего руководства дал ему приказ.

Я на рабочем месте перерабатываю норму часов, поэтому нам положены отгулы. График работы 2/2, и когда я беру отгула, меня бухгалтер уверяет, что я должна использовать отгула подряд, т.е. мои законные выходные 2 дня тоже будут считаться как отгул. Подскажите пожалуйста, существует ли закон, регламентирующий эти ситуации?

Я военнослужащий, прохожу военную службу по контракту. Вопрос у меня такой: Командование войсковой части определило регламент служебного времени с 08:00 до 17:30,но при этом по окончанию служебного времени военнослужащие не идут домой, а остаются в так называемой смене обеспечения и это не зависит заступает военнослужащий в суточный наряд или нет. При этом учет служебного времени еженедельно не производиться и соответственно не предоставляются дополнительные сутки отдыха мотивируя тем что военнослужащие остаются в распоряжении воинской части по личной инициативе. Так же даже если сход военнослужащему предоставляют то не в 17:30 а гораздо позже как в 20:00 так и в 23:00 и позже, но прибытие при этом к 07:00. Хотя по распорядку дня малая приборка в 07:20. Командование определило две рабочие смены, вот и получается что военнослужащие практически живут в распоряжении воинской части, а на вопрос командованию по какой причине две рабочие смены получают ответ что Вам за это платят особые условия военной службы. Являются ли законными правила установленные командованием если нет то с чего начать установить законности и прекратить нарушения в отношении военнослужащих.

Вот если я работаю вахтой и беру больничный в отгулы межвахтовые дни эти дни что я болею будут как отгулы или потом можно еще и отгулы отдыхать?