Изменения в штатном расписании - сокращение должностей, введение новых и сложности с переводом
Вопрос №17543589
из г. Москва
опубликован 30.06.2020, 19:07
опубликован 30.06.2020, 19:07
Внесены изменения в штатное расписание с сокращением 4 должностей и вводом новых. Две должности из 4 были вакантны, а двум оставшимся сотрудникам предложены другие должности. НО быстро осуществить перевод не представляется возможным, так как должности имеют допуск к секретности и по оценкам первой службы займёт от 5 до 8 месяцев.
Можно ли не проводить процедуру сокращения до их перевода?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вакантные должности в любом случае можно сократить, а если те два сотрудника согласились на перевод, то этот перевод можно осуществить после выполнения необходимых мероприятий.
30.06.2020, 22:37
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Перевод специалиста по кадрам на должность специалист по работе с ЛНД - увольнение или перевод?
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Сокращение штата после реорганизации и перевода на новые должности - возможно ли увольнение?
Изменение должности и штатного расписания без уведомления - как защитить свои права?
Нормативка и возможность изменения штатного расписания после сокращения должностей
Сокращение госслужащего с учетом вакантных должностей - правомерны ли действия представителя нанимателя?
Предложенные мне должности после сокращения штата - обязанность работодателя и вакантность других должностей
Восстановление сокращенного сотрудника - поиск вакантных должностей и выбор наиболее подходящей
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут