Сомнения по отпуску - Может ли директор отменить отпуск в день общероссийского выходного?

Вопрос: Я работаю в большой компании заместителем директора. Имеет ли право директор не отпустить меня в очередной оплачиваемый отпуск (он не подписывает мое заявление из-за конфликта)? Иду согласно ранее утвержденному им же графику отпусков. Могу ли уходить без подписанного заявления? Какие действия может он предпринять?

10 июля у меня наступает очередной отпуск график был утверждён и подписан директором в начале года. В данный момент директор находиться в отпуске.2 июля я купил билеты в санаторий и на самолёт. Написал повторное заявление на предоставление отпуска указав что отпуск необходим для лечения, приложил копии чеков на путёвку и авиабилет, согласовал с прорабом, он поставил свою подпись указав что не возражает. Но зам. директора и инспектор отдела кадров отказались принимать и подписывать заявление. Заявив мне в устной форме чтоб я ждал директора, а они ничего подписывать не собираются и в отпуск меня не отпускают. Имею ли я право оставить работу 10 июля и вылететь в отпуск? Согласно утверждённого графика отпусков.

Имеет ли право директор школы не отпустить меня в очередной оплачиваемый отпуск, пока я не сдам отчёты, которыми нас нагрузили. Уже июль, а она не подписывает заявление. Как это отразится на отпускных?

У меня такая ситуация, 10 июля написал заявления на отпуск за свой счет с 27 июля, директор его подписал сразу, сегодня написал заявление на увольнение. Могут ли они не отпустить меня теперь в отпуск?

Я написала заявление о предоставлении очередного отпуска не использованного в 2021 г в количестве-9 дней, и очередной за время с июня 2021 по июнь 2026 Больничный закрыт 17 июня, За 2021 г приказ за отпуск руководитель подписал, а за время с июня 2021 по июнь 2022 отказывается предоставить. Мотивирует тем что я не работала, а болела и мной не подписан график отпусков Но график утвержден в декабре 2021 г на 2022 год руководителем предприятия, а я была не ознакомлена т к находилась на больничном, я жду квоту на операцию.

Прошу Вашей консультации. 25 июля я написала заявление об увольнении. Работаю с 26 ноября 2001 года. Отпуск за 2001-2002 год у меня отгулян полностью. По графику в этом году я должна была пойти в отпуск в 11 августа, директор мне подписал заявление. Также директор подписал мне заявление на отгулы на 6,7,8 августа.

1. Могут меня задержать на работе не две недели, а месяц? Моя должность зам. директора по орг. вопросам.

2. С 25 июля по 11 августа как раз две недели для отработки, и еще отгулы. Могут меня не отпустить в отпуск и отгулы в связи с увольнением? Заявления уже подписаны.

3. Сколько мне положена компенсация за неотгулянный отпуск за 2002-2003 год, работаю с 26 ноября?

Убедительная просьба, если можно в ответах ссылаться на ТК РФ! Огромное спасибо. Заранее благодарю.

Решила уйти в отпуск на 14 дней, заявление написала за 2 недели, его подписали, приказ на отпуск тоже подписан. Но за неделю до того как мне уйти в отпуск меняется директор, он может ли меня не отпустить в отпуск?

Проясните, пожалуйста, ситуацию. Я врач-психиатр, устроилась на работу в поликлинику в марте 2009 г. За это время использовала два основных отпуска и в июле 2010 г. дополнительный. Вернувшись из дополнительного отпуска, 5 августа 2010 г. подала заявление на увольнение без отработки двух недель. Руководство заявление подписало, трудовую вернуло. Теперь требуют с меня вернуть полностью сумму за дополнительный отпуск, который я использовала в июле. Имеют ли право взыскивать с меня эти деньги и в каком размере? С уважением, Агния.

Работаем четыре дня и один выходной. Отпуск заканчивается в мой последний рабочий день, допустим сегодня, а завтра мой выходной по графику моей работы. За время отпуска график не меняется. Должен ли я выходить в свой выходной по графику?

Может ли начальник не отпустить в очередной отпуск по графику, который уже утвержден и подписано заявление на отпуск за неделю до него, если за эту неделю до отпуска сотрудник ушел на больничный.