Директор Учреждения сокращает мастеров и переводит часы учебной практики в тарификацию - нарушение закона?

Вопрос №1754652 из г. Светлый
опубликован 06.06.2012, 10:20

Мы работаем в учреждении среднего профессионального образования, в котором имеются группы начального профессионального образования. Директор сокращает мастеров производственного обучения в группах начального профессионального образования, часы учебной практики переводит в тарификацию. Законно ли это? Так как по положению об учреждении начального профессионального образования за грппой должен быть закреплен мастер.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Владивосток, стаж 3 года

5.0 282 отзыва

Уважаемая Наталья сокращение сотрудников либо изменение условий начисления заработной платы в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Проведение такого мероприятия должно быть подтверждено соответствующим решением работодателя. В случаях, когда он считает необходимым изменение базовых (должностных) окладов или надбавок отдельных категорий сотрудников организации, либо сокращения определенных должностей, оформление этой ситуации следует начинать с внесения изменений в штатное расписание.

Кроме того, в соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель обязан сообщить каждому сотруднику о причинах и сути предстоящих изменений условий трудового договора в письменной форме, и не позднее, чем за два месяца до их введения. Этой же статьей предусмотрена его обязанность при наличии вакансии предложить сотруднику другую работу, которая соответствует его квалификации.

В случае если Вы не согласны с решением которое принял Ваш работодатель Вы вправе обжаловать его в трудовую инспекцию, либо в суд.

06.06.2012, 10:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 года
Первый ответ получен через 14 минут