Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работник компании Пепсико Холдингс получил уведомление об увольнении по неофициальному рейтингу - имеют ли они право, и как запросить информацию по рабочему месту?

05.07.2020, 11:48

• г. Санкт-Петербург

Работаю официально в компании Пепсико Холдингс на должности торговый представитель. 30.06.20, после работы, позвонил руководитель с сотрудником отдела персонала и сообщили, что 01.07.20 я могу не выходить, так как они приняли решение, что я по их неофициальному рейтингу хуже всех. Сокращать они меня отказались, так как компания это не практикует, по соглашению тоже, так как нет средств. Сказали приехать 01.07.20 сдать автомобиль и подписать обходной лист. Никакой аттестации не проводилось, выговоров у меня не было. Сейчас я нахожусь на больничном, с 01.07.20. Имеют ли право уволить меня по статье профнепригодность? Как официально запросить информацию по моему рабочему месту, так как у меня работа разъездного характера и мой маршрут уже занят, по факту выходить некуда, хоть я официально не уволена.

Читать ответы (8)

Руководитель отдела персонала
Торговые представители
Имеют ли право уволить

Ответы на вопрос (8):

Юрист

Минакова Т. Б. 4.3

06.07.2020, 10:08,

г. Санкт-Петербург

Пока Вы на больничном Вас по инициативе работодателя уволить нельзя, но по инициативе работника трудовой договор может быть расторгнут в любое время даже в период нетрудоспособности. В данной ситуации для более полного ответа необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором. Нарушение конституционных принципов есть в части право на защиту от безработицы и в том числе ограничение длительности трудовых отношений определенным (как правило, весьма непродолжительным) сроком работы.

Спросить

Адвокат

Васильев А. А. 4.9

06.07.2020, 12:13,

г. Санкт-Петербург

Нина, здравствуйте!

Официально сделать запрос работодателю можно сделать, оформив заявление. Такое заявление необходимо направить письмом с описью вложения либо отдать в отдел кадров и (или) в канцелярию работодателя "под входящий номер" (чтобы на Вашем экземпляре был поставлен номер регистрации входящей корреспонденции и подпись лица, принявшего документ.

Спросить

Автор вопроса

Нина

06.07.2020, 11:43,

г. Санкт-Петербург

Как мне запросить работодателя о моем рабочем месте. Куда мне выходить после закрытия больничного листа?

Спросить

Адвокат

Васина Т.Б. 4.8

06.07.2020, 11:53,

г. Самара

- после больничного выходите на работу, как обычно,

- если работодатель предпримет какие-либо неправемерные действия, сразу пишите жалобы в Трудовую инспецию и прокуратуру;

- заявление на увольнение не пишите;

- если вас "сокращают", то должны предупредить за 2 два месяца;

- и при сокращении имеете право на выплату пособий за 2 месяца (и других выплат - компенсации за неотгулянный отпуск) и за 3-й, если встанете на учет в службу занятости как безработная в течение 2-х недель после сокращения...

Спросить

Юрист

Минакова Т. Б. 4.3

06.07.2020, 11:54,

г. Санкт-Петербург

В отдел кадров Вы обращались? Об увольнении Вас должны уведомить в письменном виде с данным уведомлением Вы должны быть ознакомлены под подпись.

Спросить

Адвокат

Васильев А. А. 4.9

08.07.2020, 15:03,

г. Санкт-Петербург

Нина, здравствуйте!

Запрос можно оформить в виде заявления.

Если нужна помощь в его оформлении - обращайтесь.

Спросить

Автор вопроса

Нина

08.07.2020, 09:35,

г. Санкт-Петербург

Я работаю торговым представителем. Разъездной характер работы. Маршрута на меня нет, но и не уволили. Выйти некуда, кроме офиса, по трудовому договору место работы адрес офиса. Но там все закрыто из-за пандемии.

Спросить

Юрист

Лопатин Д. Н. 4.8

08.07.2020, 09:49,

г. Липецк

Здравствуйте!

Если организация ещё "живая" в такой ситуации рекомендую написать официальное письмо для подстраховки, что готовы выйти, офис закрыт, телефоны не отвечаю. Есть смысл отметиться в журнале на вахте у охраны. Всё это чтобы не уволили за прогул

Параллельно звоните, ищите контакты организации, позвоните в головной офис и проч...

Удачи в решении вопроса!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов