Работник компании Пепсико Холдингс получил уведомление об увольнении по неофициальному рейтингу - имеют ли они право, и как запросить информацию по рабочему месту?

Руководителю отдела кадров сообщили, что я домогался до представителя из компании. Руководитель отдела кадров сообщил это моему руководителю. После он перефразировал и сказал, что вел себя неадекватно, задавал вопросы личного характера. Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за то, что он распространил недостоверную информацию?

Руководителю отдела кадров сообщили, что я домогался до представителя из компании. Руководитель отдела кадров сообщил это моему руководителю. После он перефразировал и сказал, что вел себя неадекватно, задавал вопросы личного характера. Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за то, что он распространил недостоверную информацию?

Работаю торговым представителем. Ищут причину для увольнения. Работа разъездного характера. Забрали маршрут, по которому ездила. В трудовом договоре указано место работы - адрес офиса. Руководитель сообщил, что я должна ездить в офис. Но в должностной инструкции указано, что начало рабочего дня у первой торговой точки, согласно маршрута. Меня могут уволить, если я поеду в офис? Получается прогула не будет, но будет нарушение должностной инструкции. Или я ошибаюсь?

Работаю торговым представителем официально в компании. Позвонил руководитель, сообщил, что я должна написать по собственному желанию. Я отказалась, лишили маршрута, но не уволили. Уже месяц работаю, замещая тех, кто уходит в отпуск. За всеми закрепленными маршруты, у меня нет. Теперь говорят, что переведут меня к другому руководителю но в том же отделе. Имеют ли право так поступить без моего согласия?

Муж торговый представитель компании ПепкиКо. В прайс-листе чипсы, напитки. Работа в области. Должен ли он во время карантина выходить на работу или имеет право работать удалённо из дома?

Здравствуйте. Мой вопрос следующего характера и касается трудового права: мой супруг официально трудоустроен. У него две работы: основная и по совместительству. На работе по совместительству составлен трудовой договор, где указано, что данная работа является для работника именно работой по совместительству, а местом работы является - офис г. Москва. У данной компании имеется несколько объектов, которые компания обслуживает. На одном из таких объектов и было непосредственно рабочее место супруга. В настоящий момент компания потеряла данный объект, и обслуживание данного объекта осуществляет другая компания. Моему супругу сказали: либо увольняйся, либо иди в отпуск за свой счет, мы тебе предоставить ничего не можем. На что он пояснил, чтобы его увольняли согласно ТК РФ, так как он подпадает под сокращение. Сегодня 20.09.2017 года должна быть его смена, но объект уже у другой компании, а его начальник участка сказал ему, чтобы он сегодня поехал к другому начальнику участка этой же компании, так как на тот объект требуются сотрудники и тогда если все его устроит, то они переведут его в другой отдел внутри компании. Однако, приехав сегодня на данный объект, выяснилось, что квалификация супруга не соответствует предлагаемой должности и ему было отказано, на что супруг позвонил начальнику участка и сообщил об этом. Начальник участка ему сказал, что раз так, то компания сейчас предложит ему график работы 5/2 и он должен будет согласится в противном случае они его уволят по статье за прогул, так как он сегодня отсутствовал на рабочем месте. Вопрос 1: разве они имеют право предлагать работу с таким графиком, когда данная работа не является основной. Вопрос 2: имеют ли они право его уволить за прогул, ведь фактически работать ему было негде, а новое место работы компания не предоставила. И как в данной ситуации вести себя супругу, ведь уведомление о сокращении выдано не было, но и работа не предоставляется. Вопрос 3: Как добиться увольнения по сокращению штата со всеми причитающимися выплатами? Заранее благодарна Вам за оказанную помощь.

Я работаю ведущим тренинг-менеджером в компании с февраля 2009 г. Мы находимся в Калининграде, но главный отдел персонала в Москве (которому мы подчиняемся). Сейчас я на 5 месяце беременности. За время работы была переведена с 0,5 ставки на 0.8 ставки. Руководитель моей работой доволен. Написала для компании много обучающих программ для пресонала, успешно их все провела. О своей беременности я еще не говорила не руководителю не отделу персонала. Сейчас ходят слухи о тм, что меня хотят уволить, так как не видят смысла в моей работе (говорит отдел персонала в Москве). Скажите могут ли меня уволить и если да, то как, по какой статье или по итогам какой-нибудь аттестации, которую я могу непройти. Кстати, у меня была аттестация в мае, после успешного прохождения которой мне и подняли заработную плату.

Работаю в компании ЗАОТорговый дом Перекресток в должности зам директора магазина меньше года, в связи с конфликтом внутри коллектива, мой супервайзер на основании этого назначил мне переаттестацию. Имею ли я право от нее отказаться? Так как работаю 6 месяцев, аттестацию проходила при оформлении на работу, выговоров у меня нет, и о аттестации мне сообщили по телефону. Никакого приказа или письменного уведомления не было.

Я работаю в холдинге, состоящем из группы компаний (7 компаний). В компании, в которой я работаю, сменилось руководство и штатка. Мне предложили перевод в другую компанию нашего холдинга. Подскажите, при таком переводе (перевод внутри холдинга, а не внутри компании) устанавливается испытательный срок, после которого меня могут уволить?

Я работаю в мебельной компании сборщиком мебели.

Год назад наше руководство в приказном порядке заставило всех сборщиков уволиться из компании, и в дальнейшем открыть ИП (Индивидуальный Предприниматель) и продолжать сотрудничать с ними только уже в качестве ИП.

Я отказался от такого предложения и в течение года руководство постоянно давило на меня и заставляли уволиться.

Сегодня мне сообщили, что я уже уволен без моего заявления! И то что мне нужно подойти и подписать документы на увольнение. Так же на карточку они мне перевели сумму примерно двух окладов. Как сегодня пояснил мой руководитель это якобы мой расчет при увольнении.

Руководителю я пояснил, что увольняться я не намерен, так как повода для этого нет и я выполняю все обязанности. Предложил им меня сократить. Мне отказали и сказали, что уволят меня по статье.

Поясню, что он имел ввиду: Я работаю официально по трудовому договору в компании ООО.

Работа моя заключается в выезде к клиенту на адрес и сборке мебели. Т. е. я не сижу 9 часов в офисе. Если мой руководитель позвонит мне и даст работу я работаю, если не позвонит, я сижу и жду этой работы.

Мой Руководитель сообщил мне что просто уволит меня якобы за прогулы и доказать я ничего не смогу так как работаю не в офисе. Одним словом он мне дал работу, а я не поехал на не.

Большая просьба подсказать, как мне быть в такой ситуации? Куда обратиться? И имеет ли право мой руководитель уволить меня таким образом?