Сокращение ставок в детском саду - как сохранить выплаты пособий?
Я работаю в детском саду заместителем заведующего по безопасности на 0.5 ставки, имею 2 детей до 14 лет. В связи с нехваткой в бюджете денег сокращают ставки административного персонала. Оставляют мне 0.25 ставки. Просят написать заявление на согласие либо увольняться по собственному желанию. Если я не подпишу согласие, могут ли меня сократить с выплатами всех пособий?
Екатерина, не соглашайтесь и ничего не подписывайте. Они будут вынуждены производить сокращение в установленном порядке (ст.ст. 74, 178-180 ТК РФ).
Спросить
Добрый день. Если вы не согласны то работодатель будет вынужден начать процедуру вашего сокращения. Сократят и выплатят.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
Я работаю в детском саду в штате технического персонала. Может ли администрация дет. сада без моего согласия сократить мою ставку на 20 % и в случаи моего несогласия с сокращением ставки уволить меня? Ставка равна мин. зараб. Платы.
Я работаю заместителем заведующего в детском саду 1 ставка, 0,5 ставки педагогом-психологом, имею ли право мне оплачивать еще по совместительству работу социального педагога на 0,25 ставки, работу веду, а говорят оплачивать не имеют право.
В данный момент я работаю заместителем заведующего в детском саду, в связи с увольнением заведующего мне предложено написать заявление на временно ИО, но не указывать по какое число. Может ли Учредитель оставить меня в должности или должен объявить конкур?
Вопрос: у нас на работе сокращают персонал, я тоже попала под сокращение. Но меня просят написать заявление по собственному желанию. Хотя я такого желания не изъвляю. Правомерно ли это?
Я работаю в детском саду по основной ставке младший воспитатель. В том году по дополнительному соглашению занимаю ставку заведующего детского сада. Правомерно ли это, если у меня нет педагогического образования（диплом получу только в следующем году）.Могут ли утвердить на должность заведующег детского сада, если я откажусь от младшего воспитателя？
Добрый вечер! Работаю воспитателем в детском саду, наш сад меняет свой номер и заведующая просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это?
Мне скоро уходить в отпуск по БиР, и мне тут сообщают что сокращают мою ставку, оставляют только 0,5 ставки, предлагают написать заявление перевод на другую должность но я не хочу. Имеют ли право работодатель сократтить мою ставку, если я не согласна.
У меня такая ситуация. На работе идёт оптимизация. Всех сокращают. Я в положении нахожусь. Меня попросили написать по собственному желанию уволится. На пол ставки. У меня вообще полторы ставки. Я отказалась что либо писать. Теперь мне хотят оставить полторы ставки, но сократить зарплату. Они имеют на это право?
Я работаю в детском доме медсестрой на ставку. В связи с тем что у нас стало мало детей меня переводят на 0.5 ставки. Если я не согласна работать на 0.5 ставки могу я уйти по сокращению или мне придется писать заявление по собственному желанию.
