В связи с этим увольняюсь по собственному желанию, при этом уже нашла другую работу.
Я студентка-заочница, получаю 1 высшее образование. С 4 числа началась очередная сессия, на нее не отпускают вообще. В связи с этим увольняюсь по собственному желанию, при этом уже нашла другую работу. Могу ли я написать заявление по собственному желанию, и не отрабатывать 14 дней, в связи с тем что они нарушают ТК, и не отпускают на сессию. Какие еще варианты существуют которые позволяют не отрабатывать, 2 недели после подачи заявления, на новом месте пускают на сессию и им срочно требуется работник, не хочется упускать хорошую возможность.
Ирина, Вам следовало обратиться за юридической консультацией как минимум за 2 недели до начала сессии, тогда Вам бы юрист подсказал, как именно "выбить" с этого работодателя дополнительный учебный оплачиваемый отпуск для участия в сессии по вызову Учебного заведения.
Вы же не будете каждый раз увольняться с работы по аналогичному поводу ?
Если Вы желаете расторгнуть трудовой договор по собственному желанию согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, то Вы обязаны уведомить письменно своего работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения, это и есть "отработка" 2-х недель...
О порядке и правильности увольнения Вы можете посмотреть на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я опубликовал подробную консультацию по этому вопросу.
Но в данной ситуации Ваши действия могут быть такими.
1. Готовите в 2-х экз. Жалобу в Федеральную инспекцию труда и сдаете завтра в
инспекцию под роспись на 2-м экз. Жалобы. К 1 экземпляру Жалобы прикладываете ксерокопию своего заявления к работодателю с вызовом с учебного заведения о предоставлении Вам учебного отпуска.
Государственный инспектор с этим быстро разберется.
2. Уходите в учебный отпуск, ознакомившись с приказом о предоставлении Вам такого отпуска (копию себе сделайте или сфоткайте фотиком цифровым), и пишите заявление на увольнение таким способом, как я описал в своей консультации.
А после окончания сессии Вы уже можете не выходить на работу, так 2 недели этой отработки как раз войдет в учебный отпуск.
Удачи Вам.
Спросить
Ирина, в вашем случае действительно можно не отрабатывать 2 недели. Ведь работодатель сам нарушает нормы закона, не отпускает вас на сессию. В этом случае работодатель обязан уволить вас в срок, который вы сами укажете в заявлении об увольнении. Поговорите со своим начальством, пригрозите что в случае отказа в увольнении и выдаче трудовой книжке вы доставите им массу неприятностей (обратитесь в суд, трудовую инспекцию) и одновременно предложите уладить дело миром и просто подписать ваше заявление.
Если не получится и работодатель все равно будет настаивать на отработке, то уходите на больничный. 2 недели поработатете на новой работе без оформления, а потом заберете трудовую и оформитесь как положено. Больничный засчитывается в срок отработки.
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
Спросить
Я учусь на заочном обучении, получаю первое высшее образование. Устроилась на работу, а через две недели началась сессия. На сессию не отпускают, я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации на 20 дней. Подписали только на десять и то к концу сессии. Могу ли я уехать на сессию самовольно и чем мне это грозит?
Я вышла на сессию. Так как это моё первое высшее образование сессия оплачиваемая. Сессия длинная, преддипломная, 2,5 месяца и из-за этого произошло конфликт с моим начальником. Хочу после сессии не выходить на работу, уволиться. Сейчас прошло только 3 недели сессии. Если я напишу заявление на увольнение сейчас мне нужно возвращать отпускные? Или лучше за 2 недели до конца сессии написать заявление?
Является ли сессия в институте (получаю второе высшее образование) уважительной причиной, чтобы не отрабатывать две недели после подачи заявления на увольнение по собственному желанию? Если работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск и другого выхода, кроме как уволиться, нет. Куда обращаться, если работодатель не сочтет сессию уважительной причиной и будет настаивать на отработке?
Хочу уволиться, официально не была оформлена, в связи с тем, что работодатель не отпускает на сессию! Сессия уже началась, поэтому 2 недели я уже не могу отработать. Как правильно написать заявление, что указать там и как они обязаны меня расчитать?
Как уволить работника написавшего заявление по собственному желанию с 15.09 с отработкой 2 недели, в настоящее время находившегося на работе. Этому работнику пришел вызов на сессию с 18.09. Уволить после сессии или по заявлению?
У меня сессия и в связи с этим получился прогул на работе, я ещё на испытательном сроке, завтра хочу писать заявление на увольнение в связи с тем, что не отпустили на сессию. Получаю первое высшее образование и работаю в банке. Нужно ли мне отрабатывать этот прогул или имею право отработать только два дня, которые законом установлены?
Получаю первое высшее образование заочно, работадатель отпускает все время на сессию и оплачивает но в этой сессии возник вопрос у работодателя: оплачивать ли мне билеты до месты учебы и обратно (аргументируя это что сессия была дистанционная это указано в справке вызов и подтверждения) Хотя деньги на сессию дали но билеты не хотят оплачивать! Обязан ли работодатель оплачивать билеты если сессия дистанционная?
Я студентка заочной формы обучения, коллежа, каждый раз приезжаю на сессию с другого города. Сейчас началась сессия но возможности находиться очно нет из-за проблем с деньгами, возможно ли написать заявление на сдачу сессии в дистанционном виде?
Работаю в Совкомбанке. Получаю первое высшее образование в аккредитованном университете. На сессию не отпускают, объясняя тем, что "это - коммерческая организация и у нас так не принято. Или отрабатывай в выходные и после окончания рабочего дня, или пиши заявление по собственному". Что делать, работу терять не хочется. Причём при поступлении на неё сразу же предупредила руководителя о том, что уход на сессии моё главное условие.
Я работаю на АЗС, учусь заочно, получаю второе среднее. Сессия начинается 14 марта 2012 г. за 2 недели отправила работодателю заявление и справку вызов. Дело в том, что с 15 марта другой работник уходит на больничный, в связи с этим работодатель не отпускает меня на сессию. Я написала заявление на увольнение 5 марта 2012 г, меня заставили отрабатывать 2 недели, т.е. до 19 марта. Что мне делать? Не ехать на сессию?
