Сокращение должности и выплата компенсации - правомерно ли предложение работодателя?
опубликован 09.07.2020, 18:31
Непонятно о каких издержках идет речь.
В Вашем случае работодатель увольняемому работнику выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
третий средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Увольнение по соглашению сторон после возвращения с отпуска по уходу за ребенком - законно ли и справедливо?
Одинокое предложение - правомерные действия работодателя в сокращении должности с низкой зарплатой
Работодатель должен выплатить деньги за простаивание из-за эвакуации из-за угрозы заминирования, если у меня почасовая оплата?
Как поступить, когда компания предлагает уволить по соглашению сторон, но условия невыгодные
Сокращение должности и выплата компенсации - можно ли получить больше трех окладов?
Возможно ли перевести на другую должность с меньшим окладом без согласия сотрудника?
Объединение цехов на предприятии - перевод на должность с меньшим окладом и возможные варианты при отказе
Изменение штатного расписания и оплаты труда - правомерно ли сократить оклад при переводе на новую должность?
Перспективы работы в чоп - перевод на низшую должность – что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут