Я могу ли потребовать от руководителя какую либо компенсацию за не отгулявший положенный отпуск?

Сотрудница устроилась на работу 23.04.2012 г. С 13.06.2012 г. по 13.07.2012 г. ушла в отпуск без сохранения заработной платы. Затем с 16.07.2012 по 20. 07 2012 г. написала еще заявление без сохранения заработной платы. Уволена по собственному желанию 23.07.2012. Сколько у нее не используемых дней отпуска и за какой период?

Скажите, на какое максимальное время я могу взять отпуск без сохранения зар. платы, для сохранения за мной места на работе? И нужно ли согласие руководителя на данный отпуск?

Отпуск не отгулял. Заработная плата на руки 53 тысячи. Помогите рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск. Спасибо.

С уважением.

Константин (baklanov.konstantin@gmail.com)

У меня такой вопрос. Устроилась на работу 25 февраля 2015 г. Написала заявление по собственному желанию, с отработкой 14 дней. 16,02,216. За время работы в отпуск не ходила и компенсацию не получала. Какая компенсация мне положена сейчас при увольнении.

У меня сложилась такая ситуация. В начале марта месяца, я взял очередной оплачиваемый отпуск, после отпуска мне говорят, что нет работы и предложили написать без содержания. По окончанию, я вышел на работу, они снова говорят, что нет работы и предлагают уволиться по собственному желанию. Я вновь продлил отпуск без сохранения заработной платы. Скоро заканчивается, и я не знаю, что мне делать. Подскажите пожалуйста, как мне быть дальше?

В организации задерживали выплату заработной платы. Я решил временно устроиться на другую работу на полное рабочее время, в связи, с чем взял отпуск без сохранения заработной платы. Руководитель организации, в которую пытался трудоустроиться в приеме на работу отказал по той причине, что он не вправе взять на работу работника, который находится в отпуске за свой счет.

Правомерно ли отказ руководителя? Имеет ли право работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы устроиться на работу на полное рабочее время?

Согласно ст. 173 ТК РФ, насколько я понимаю, учебный отпуск для студентов заочного отделения не предусмотрен (указаны только студенты очного и очно-заочного отделений), однако фактически некоторым студентам-заочникам работодатели предоставляют отпуск. Так могу ли я требовать учебного отпуска, если учусь на заочном?

Работник (женщина-пенсионерка, стаж работы 35 лет) просит отпуск без сохранения заработной платы на год или пол года по состоянию здоровья. Могу ли я дать такой отпуск? И каков максимальный размер отпуска без сохранения заработной платы?

Уволилась по собственному желанию, отрабатывать не стала, взяла отпуск без сохранения зар. платы. Трудовую книжку отдадут через 4 дня, но я нашла другую работу. Может ли руководитель предприятия, куда я хочу устроиться на данный момент, взять меня на работу без трудовой книжки?

, имеет ли право руководитель работ а именно гл.механик отстранить работника от работы без сохранения заработной платы..? или такое право принадлежит только директору руководителю предприятия.?