Работодатель принял заявление "Прошу взять на работу". Оформил приказ о приеме на работу. И создал договор оказания услуг. Его подписались Т.е. устроена и числюсь по гражданско-правовому договору оказания услуг? Что за это грозит работодателю?
Т.е. устроена и числюсь по гражданско-правовому договору оказания услуг? Что за это грозит работодателю?
В означенном договоре нет работодателя, есть заказчик.
"Грозит" подрядчику (исполнителю услуг) уклонение от уплаты налогов, если не подаст декларацию о доходах.
Спросить
Если договор оформлен с нарушениями, грозит штраф. Обратитесь в ГИТ для проведения проверки.
Спросить
Ваша ситуация очень распространена на практике. За такое грубое нарушение работодателю грозит административная ответственность по ч.4 ст.5.27 КоАП - Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Но, если Вы не против таких гражданских, но не трудовых отношений, то, конечно, к ответственности не привлекут работодателя, если такие нарушения не будут выявлены специальным на то уполномоченным органом. Также ст.19.1 ТК дает Вам право такие отношения признать трудовыми:
1) самим заказчиком по заявлению исполнителя (работника) и когда такие действия не обжалованы в судебном порядке (мирно-по согласию);
2) через суд, если сам исполнитель (работник) обращается за защитой.
Спросить
