Можно ли на работе фиксировать на видеокамеру нарушения со стороны работодателя если перед этим подписал соглашение о неразглашении коммерческой тайны? А так же можно ли эти видеодоказательсва предоставлять в трудовую инспекцию ил суд? Не будет ли это разглашением?
Сложный вопрос на него нельзя ответить однозначно. Так как нет единой судебной практики
(Определение Ульяновского областного суда от 19 февраля 2019 г. по делу № 33-836/2019).
Суд, однако, не усмотрел никаких нарушений в самом факте осуществления работодателем видеонаблюдения за работниками. Судьи отметили, что видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:
видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);
видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.
Спросить
Боюсь вас расстроить но вопрос был в другом. О видеофиксации работником нарушений со стороны работодателя и предоставлении этих доказательств в Трудовую инспекцию - является разглашением коммерческой тайны или нет?
Спросить
