Мужа на работе переводят (принудительно) на з/п по карте. Принося домой справку о доходах в графе "на руки" стоит одна сумма, по факту--другая.
При переводе на карту работодатель обязывает переводить ему обратно эту разницу между суммами. Принцип белая/чёрная зарплата для руководителя работает в обратном направлении... В налоговых отчётах з/п больше МРОТ, по факту ниже... Как быть? Можно ли на законных основаниях отказаться от карты и как призвать начальство к ответу за этот беспредел?
Как предусмотрено ст. 136 ТК РФ, заработная плата может выплачиваться непосредственно работнику, если иное не оговорено в трудовом договоре либо в иных случаях (например-госслужащий). Т.е. если в трудовом договоре не указан способ оплаты, можно обратиться к работодателю в письменном виде с заявлением о выплате з/платы наличными. О любых нарушениях трудового законодательства можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, в т.ч. он-лайн. Что касается второй части Вашего вопроса, то здесь уже явно тема для разбирательства правоохранительными органами. Можно обратиться в прокуратуру.
Спросить
