Работодатель не продлил договор после принудительного режима простоя - возможно ли привлечь его к ответственности?
Со всеми работниками работодатель заключает договора на 1 год и постоянно продлевает.
С начала карантина работодатель перевел всех в режим простоя на 2/5 оклада, но принуждал работать как обычно.
Одновременно с вводом режима простоя предоставили на выбор либо через 2 месяца уйти по сокращению, либо перейти на 0,1 ставки до конца года, пришлось согласится на 0,1.
Через некоторое время я отказался работать в режиме простоя, потом перешел на 0,1 ставку. Договор закончился. Работодатель не перезаключил договора с теми кто отказался работать в простое.
Возможно ли через суд обязать работодателя перезаключить договор на новый срок с учетом допущенных нарушений с его стороны?
0,1 ставки меня устроит.
Здравствуйте.
Нарушения трудового законодательства имеются. Однако, заключить с Вами трудовой договор на новый срок или нет - это право работодателя. Остаётся только доказывать, что Ваш трудовой договор носит бессрочный характер и обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Я работаю по совместительству. В моем трудовом договоре время начала работы не прописано, оно было установлено на словах. В таком режиме я проработала более 2-х лет. Сегодня работодатель, в устной форме, сообшил, что с завтрешнего дня режим работы меняется. Изменение режима работы меня не устраевает.
Являются ли эти изменения основанием для заключения нового трудового договора, или дополнительного соглашения? Какие компенсационные выплаты предусмотрены, если я расторгну трудовой договор по причине не согласия работать по новому режиму?
Анна.
г. Владивосток.
В организации установлен режим неполного рабочего времени. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним прекращается на основании пункта 2 части первой ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению. Может ли работодатель после сокращения отказавшегося работать в условиях неполного режима сотрудника взять нового сотрудника?
Скажите пожалуйста, будут ли зачтено время содержание в СИЗО из расчета день за полтора в колонии общего режима, если общий режим на основании ст.70 УК РФ прибавлен к строгому режиму. Отразится ли пересчет общего режима на строгом режиме. То есть отразится ли это на окончательном наказании.
Я сотрудник компании, работающей в сфере авиации-группа компаний Шереметьево, но не аэропорт. С 30.04 оставили на работе производственный персонал. Сотрудников офиса перевели на дистанционный режим по заявлению самих сотрудников. Меня руководитель отправил домой, сказав что ничего не нужно. Но потом начал звонить и требовать от меня заявление на переход на дистанционный режим. По ТК работодатель имеет право перевести меня на удаленный режим и обеспечить техническую возможность работы. Законно требование работодателя использовать мои ресурсы? Постановлением губернатора МО работающие организации должны сформировать списки сотрудников работающих в прежнем режиме, переведенных на дистанционную работу и находящихся в режиме нерабочие дни. В нашем отделе производственный персонал в простое со 02.04, наши контрагенты не работают. Работодатель не перевёл меня на дистанционный режим, апрель учел как прогул и не оплатил. Как быть?
Наше предприятие перешло на круглосуточный режим работы. В трудовом договоре указан режим работы с 9-18 с перерывом на обед-45 мин. В связи с изменением графика работы (посменный режим, включая работу в ночную смену) новый договор не подписывают.
Вопросы: -обязан ли работодатель перезаключить трудовой договор на основании изменения условий труда?-могу ли я уволиться в связи с невыполнением условий договора со стороны работодателя?
- могу ли я потребовать компенсации за невыполнение условий договора со стороны работодателя?
Спасибо.
Мужа осудили на 4 года 6 мес строгого режима, возможно ли пристрогом режиме УДО? объясните пожалуйста как понять строгий режим? И когда возможно УДО?
Может ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку?
В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?
Отбываю срок наказание в строгом режиме, в одной колонии отбыл 6 лет и перевели в другую колонию строгого режима, через сколько могу подать я заявление на облегченные условия содержания? Сколько нужно отбыть от срока наказания чтобы перевестись с строгого режима на общий режим? Как должны выглядеть данные заявления?
Пляменник под следствием по статья 228.1 часть 4 все мы знаем что это особо тяжкая статья, подскажите пожалуйста, я слышал что суждённые общего режима переведённые на облегчённый режим внутри колонии могут просить перевода в колонию-поселения через 1/4 отбытой части срока, а через сколько можно просить перевода в колонию-поселения осуждённому строгово режима (за особо тяжкое преступление) на облегчённом режиме, как я понял находясь на строгом режиме в обычном режиме за особо тяжкие преступления можно просить перевода в колонию-поселения через 2/3 отбытого срока наказания, а в строгом режими за особо тяжкие преступления на облегчёном режими есть какие то привелегии для перевода в колонию-поселения, т.е можно и раньше 2/3 срока отбывания наказания перевестись в колонию поселения, если так то пожалуйста подскажите через сколько? Зарание спасибо вам за ответ.
