Во-первых, никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков» не существует в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ).

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для женщины, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, в указанной Вами ситуации работодатель должен со своими кадровиками и юристом думать, что делать. Работнику нужно внимательно ознакомиться самому со статьями 73, 77, 83, 178, 78 Трудового кодекса РФ и быть готовым к разным действиям со стороны работодателя, но при этом не навредить себе, если у него будет выбор, как лучше поступить.

Удачи Вам.

17.07.2020, 19:33

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Девяткова Юлия Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1487 отзывов

Здравствуйте. Вам должны предложить перевод на другую должность без противопоказаний по здоровью. Если такой работы нет, трудовой договор могут расторгнуть с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, ст. 73 ТК РФ.

www.consultant.ru

17.07.2020, 19:34

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста