Работаю с 10-22 ч. 2/2. Работодатель ставит дополнительную смену в мой выходной день без моего согласия. Работодатель знает, что с графиком я не согласна, может ли он меня уволить, если я не выйду работать в дополнительную смену?

Здравствуйте. Уволить не может. Привлечение к работе в выходной день возможно с согласия работника, ст. 113 ТК РФ.

Как защитить свои права при нарушении графика работы работодателем?

Права работника по графику работы при наличии неустановленного графика в трудовом договоре

Работаю по графику 2/2. Работодатель без предупреждения ставит доп. смены по 7 часов с мой выходной. Предупреждая об этом примерно за 2 дня. В трудовом договоре график не установлен. При установлении графика на месяц мы его не подписывали.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене.

Подробнее

Интересно

9 ответов

Правомерность нагрузки работника дополнительными сменами без его согласия

Я работаю в организации, которая занимается охранной деятельностью. У меня заключен трудовой договор на работу по графику. Работаю по скользящему графику, смены разной продолжительности от 5 до 20 часов.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Какие права имеет работодатель при привлечении к работе в выходной день без согласия сотрудника?

Я работаю по графику 2*2. Может ли работодатель привлечь меня к работе в выходной день, после отработки двух смен, без моего согласия под предлогом приказ директора? И требовать от меня подписать бумагу,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работодатель делит смены пополам - законно ли это и может ли он предоставлять отпуск частями без согласия работника?

Работаю 2 на 2, некоторые смены работодатель делит пополам, одну часть смены работаю по графику, вторую-в свой выходной день. Законно ли это? Может ли работодатель предоставлять отпуск частями без моего согласия? Спасибо.

Подробнее

Интересно

4 ответa

Я работаю в пятерочке директор без моего согласия поставил мне выходной день в мою смену!

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работник графика день-ночь-два выходных - последствия отказа работать вне графика

Я работаю в уголовно-исполнительной системе по графику день ночь двое дома. Если меня ставят на смену не по графику, а в свой выходной день, например с ночи в ночь или на второй выходной, а я не выйду на работу могут ли меня за это уволить?

Подробнее

Интересно

4 ответa

Может ли работодатель изменить график работы без согласия и оштрафовать за несоблюдение?

Меня интересует такой вопрос. Я работаю в букмекерской конторе не будучи официально трудоустроена. Мой график работы 4 смены по 12 ч., через 2 дня. Причём первые две смены в день, а вторые две в ночь. По графику у меня получается что 27,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений

Работаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Проблемы отработки в выходной день за норму часов и нарушения тарифного плана работодателем

Кто сталкивался с таким явлениям, как отработка в выходной день за норму часов?! Надоело работать 5/1 (и главное - по тарифу рабочего дня) из-за того что смены то 7.5, то 8.5, ставят нормировку как ходят составляя наряды, точнее как им выгодно.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права при нарушении графика работы работодателем?

Бесплатный вопрос юристам онлайн