Можно ли написать рапорт на увольнение по инициативе сотрудника, если наложили дисциплинарное взыскание подлежит увольнению в МЧС?
Хотят уволить из мчс, наложили дисциплинарное взыскание "подлежит увольнению", могу ли я на данный момент написать рапорт на увольнение по инициативе сотрудника, чтоб меня не уволили по отрицательным мотивам.
В данной ситуации нужно это решать с начальством, т.к. на вас уже наложено взыскание.
Спросить
Добрый день.
Дисциплинарного наказания в виде "подлежит увольнению" как такового ни Трудовым кодексом РФ, ни федеральными законами о прохождении службы в правоохранительных органах России нет.
Скорее всего по факту дисциплинарного проступка проведена служебная проверка, по результатам которой руководству предложено уволить Вас за его совершение. Если служебная проверка согласована с юристами и руководством утверждена, то очень мала вероятность, что Вам дадут возможность уволиться по собственному желанию.
Хотя, можете попробовать. Шансы есть, в случае если имеются какие-либо подводные камни, которые затруднят Ваше увольнение по отрицательным мотивам. Попытайтесь, повторюсь - шансы есть.
Желаю удачи.
Спросить
В ст 49, фз 141 указана мера дисциплинарного взыскания увольнение со службы в фпс, на данный момент с приказом о наказании я не ознакомился так как нахожусь на больничном. Такой поворот событий меняет что-нибудь?
Спросить
Сейчас проходит служебная проверка.. Предролагаю уволят по отрицательным мотивам... сейчач нахожусь на больничном и отправил рапорт по почте, для увольнения по инициативе сотрудника... обязаны ли уволить по моему рапорту?
Сотрудник полиции написал рапорт об увольнении по собственному желанию 20 марта, с просьбой увалить его С 21 марта, надате увольнения настаивал в рапорте в письменной форме. Используя предлог С подразумевалось, что 20 марта последний рабочий день и является днём увольнения. Однако руководство отказалось уволить по собственному желанию и уволили за прогулы, т.к. с 21 марта сотрудник на службу не выходил. Правомерным ли действия руководства и есть ли вариант признания увольнения по орицательны мотивам - незаконным.
Написал рапорт на увольнение из МВД, 2 недели надо отработать, за эти 2 недели меня могут привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить по отрицательным мотивам?
Имею ли я право написать рапорт на увольнение по выслуге лет находясь на больничном, если уже есть проведенная служебная проверка с выводом уволить по отрицательным мотивам, но нет приказа об увольнении?
Я сотрудник Росгвардии. Могу ли я сейчас написать рапорт на увольнение по инициативе сотрудника, на данный момент находясь на больничном!?
Могут ли меня уволить по отрицательным мотивам, выявленным в результате служебной проверки, если мною уже подан рапорт об увольнении в по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии? И могу ли я подать рапорт на увольнение, находясь в отпуске?
Я являюсь сотрудником Росгвардии имеющим спец звание полиции, хочу уволиться со службы по собственному желанию, написал рапорт на увольнение с указанием ч.2 п.2 ст. 82 ФЗ 342" О службе в ОВД" (по инициативе сотрудника). На что кадры мне говорят что могут уволить меня только по отрицательным мотивам в связи с расторжением контракта и никакие выплаты я не получу. Как поступить в данной ситуации. ? что бы не допустить увольнение по отрицательным мотивам. ?
Могут ли уволить по отрицательным мотивам, если я уже подала рапорт по собственной инициативе, при этом на момент подачи рапорта служебной проверки в отношении меня не было (мвд)
Если есть выслуга, дающая право увольнения из органов внутренних дел на пенсию (более 20 лет), и написан рапорт об увольнении могут ли уволить по отрицательным мотивам? Если да, на что это влияет? Спасибо.
Возник трудовой спор. Я в прошлом сотрудник МВД. 16.05.2022 года написал рапорт об увольнении, 16.06.2022 года должен был быть уволен, однако находился на больничном. 20.06.2022 года больничный закрыл. Но при этом меня не уволили 21.06.2022 года по собственному желанию, а уволили за совершение проступка порочащего честь сотрудника полиции, так как 14.06.2022 в отношении меня возбудили уголовное дело. Имел ли право работодатель увольнять меня по отрицательным мотивам, игнорируя мой рапорт об увольнении по собственному, хотя сроки увольнения по собственному уже подошли и рапорт был написан задолго до совершения проступка.
