Как мне уволиться без отработки зарания спасибо.

Добрый день, есть несколько способов:

1)договориться с работодателем. В этом случае работник и работодатель согласовывают срок увольнения. Он может быть абсолютно любым: как в тот же день, так и через несколько месяцев.

2) В случаях, если работник подал заявление об увольнении в период отпуска или нахождения на больничном, то фактическая отработка также не требуется.

3) В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

- невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с-зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;-выход сотрудника на пенсию;

- нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;

другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:-переезд в другую местность для работы;-направление второго супруга на работу за границу;-переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;-осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

4)Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».

В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели.

В отпуске были? Если нет, то пишите заявление на отпуск с последующим увольнением.

Если Вас устроил мой ответ-оставьте комментарий.

Здравствуйте.

По соглашению с работодателем можете уволиться без отработки - либо в соответствии со ст.80 ТК РФ, если работодатель согласен отпустить Вас до истечения двух недель, либо по соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ.