Уволенный за отсутствие допуска к оружию - нарушил ли работодатель права техника по системам охраны?

Вопрос №17617728 из г. Москва
опубликован 24.07.2020, 19:07

Работодатель ужесточил требования по медицинским показаниям и при прохождении очередного медосмотра, я не получил допуск к работе. Хотя характер и условия работы не поменялись. Меня уволили. Новые требования, которые предъявляет работодатель, в трудовом договоре не прописаны. Также, их нет и в должностной инструкции. Подробнее: Я работал в ведомственной охране Росатома техником по системам охраны и видеонаблюдения в течении 25 лет. Но в данный момент руководство утверждает, что они являются военизированной охраной и мне нужен допуск к оружию и спецсредствам (ношение и применение). По договору и по должностной инструкции, я не имею никакого отношения к оружию и спецсредствам. Предприятие имеет название: Акционерное общество "Ведомственная охрана Росатома" Межрегиональное управление ведомственной охраны №1 (МУВО №1 АО "Атом-охрана"). Вопрос: Нарушил ли работодатель мои права? Имеет ли он право в одностороннем порядке менять требования к медицинским показаниям, если условия и характер выполняемых обязанностей не поменялся?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44594 отзыва

Владимир, Вы вправе оспорить свое увольнение в течение месяца с дня вручения Вам трудовой книжки или приказа об увольнении в суд (ст. 392 ТК РФ)

Правовая позиция по Вашему делу требует детальной проработки. Надо видеть приказ об увольнении, те документы, на которые ссылается работодатель и т.д.

24.07.2020, 20:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час