В трцдовом договоре указано, что за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, при условии выполнения в отчетном периоде показателей и критериев эффективности деятельности, устанавливается надбавка за качество выполняемых работ. Размер начислений надбавки за качество выполняемых работ определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент определяемый в соответствии с показателями и критериями оценки в соответствующем периоде и указаны размеры коэффициента. Вопрос может ли работодатель не выплачивать данную надбавку и на основании чего?
Здравствуйте.
В вопросе уже и содержится ответ, поскольку Вы указали, что надбавка за качество выплачивается "...за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей,
при условии выполнения в отчетном периоде показателей и критериев эффективности деятельности".
Если это дословная формулировка, то получается, что необходимо соблюдение всех указанных условий, а также, скорее всего, отсутствие привлечения работника к дисциплинарной ответственности в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Светлана, если надбавка носит обязательный характер и критерии выполняются, то она должна выплачиваться.
Спросить
