Должна ли работница вернуть часть отпускных при увольнении до наступления права на отпуск в следующем году?

• г. Элиста

Устроилась на работу в ноябре 2018, увольняюсь в конце июля 2020. Говорят, что так как я не отработала до ноября 2020, а уже была 56 дней в отпуске, то должна вернуть часть отпускных. Должна ли я? Причем половину отпускных, хотя до ноября три месяца осталось.

Читать ответы (2)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (2):

Добрый день,

Дни нужны проверять и рассчитать задолженность самостоятельно.

Согласно ст.137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска сумма может быть удержана из заработной платы.

При этом взыскать с Вас денежные средства, помимо удержания из зп, вряд ли смогут. В то же статье перечислены основания для взыскания выплаченной зп, среди которых нет взыскания излишне выплаченных отпускных.

Отказ уволить вас, отказ выдать трудовую, иные подобные действия с целью принудить Вас вернуть деньги будут незаконными.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте, Надежда. В месяц начисляется 2,33 дня отпуска. Вы отработали около 20 месяцев, это примерно 46,6 дней отпуска. Если Вы не получали ранее компенсацию за неиспользованный отпуск, то перерасчет будет, но вернуть средства Вам нужно только за ~9-10 дней.

Спросить
Пожаловаться

Элиста - онлайн услуги юристов

Наталия
09.07.2015, 11:06

Если отпуск разбит на 2 части (июль и конец ноября), увольняясь в июле. Работодатель должен выплатить отпускные за ноябрь?

Если отпуск разбит на 2 части (июль и конец ноября), увольняясь в июле. Работодатель должен выплатить отпускные за ноябрь?
Читать ответы (2)
Зухра
15.06.2016, 15:44

Каков порядок расчета отпускных при увольнении после отпуска по графику?

Устроилась на работу 24 августа, отпуск по графику с 20 июня по 18 июля, потом увольняусь, и 2 недели отработки будет. Мне говорят что 11 месяцев отработана не будет, и я должна буду вернуть какую то часть отпускных, это так? объясните по подробнее.
Читать ответы (1)
Виктория
06.03.2014, 01:23

Определение прав на очередной оплачиваемый отпуск при наличии ребенка и трудовом стаже в одной компании

В ноябре 2009 устроилась на работу, через 6 месяцев в мае 2010 был отпуск на 2 недели, затем в ноябре 2010 2 недели, при этом я была 6-ом месяце беременности, родила 5-ого февраля 2011, в июле 2012 (1,5 года ребенку) взяла отпуск на 28 календарных дней, после отпуска вышла на работу, отработала до июня 2013, взяла отпуск на 14 календ. Дней и в августе написала заяъвление на продолжение отпуска по уходу за ребенком. Вышла на работу 6-ого февраля 2014.. вопрос, когда и на сколько мне положен очередной оплачиваемый отпуск? (трудовой стаж и время работы-всё в одной компании и в одной должности)
Читать ответы (1)
Наталья
24.02.2013, 01:15

Вопрос о возможности отпуска после устройства на работу в июле 2009 года

Устроилась на работу в июле 2009 года. В этом году (2013) у меня отпуск должен был быть в конце марта, мне сказали, что согласно новых правил, отпуск начинается с момента моего устройства на работу, т.е. отсчётный месяц для меня июль и до наступления июля я в отпуск пойти не могу. Так ли это? До этого в отпуске была в первой половине ноября 2012 года.
Читать ответы (2)
Ирина
01.11.2013, 20:18

Перерасчёт декретных - можно ли исключить дни отпуска по уходу за ребёнком?

В апреле 2010 года я родила ребёнка, ушла в отпуск по уходу за ребёнком. В ноябре 2012 года уволилась (не выходя из отпуска) и сразу устроилась на работу. Отработала с конца ноября по 25 сентября 2013 и ушла снова в декрет. Зарплата была достаточно приличная, но декретныхх заплатили копейки, так как в расчёт были взяты года 2011-12 (как я понимаю), зарплаты там было за конец ноября и декабрь, а делилось это всё но 731 день. Но бОльшее количество дней я находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Имею ли я право на исключение этих дней из 731? Какой документ и где мне надо взять? Какое заявление написать на перерасчет и где? Заранее спасибо. С ув, Ирина.
Читать ответы (1)
Татьяна
02.05.2015, 16:05

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Читать ответы (3)
Анна
22.06.2022, 09:21

График отпусков на 2022 год - Как влияет разделение на отпуск в следующем году?

Устроилась на работу в ноябре 2021 года. Составили график отпусков на 2022 года. Мой отпуск разделили по 14 дней на июль и ноябрь 2022. Могу ли я в следующем, 2023 году взять полный отпуск летом?
Читать ответы (2)
Олеся
17.12.2018, 07:23

Неправильные действия по начислению и выплате отпускных - мой опыт в ноябре

В конце ноября мне прислали на работу ИЛ. Я пошла в отпуск с 5 ноября, отпускные получила половину в конце октября, остатки в з/п 13 ноября. В расчетке 13 декабря, за ноябрь мне были начислены отпускные, с них взяты 50%по ИЛ,высчетан подоходный налог, и с оставшейся суммы высчитали отпускные, которые я уже получила ранее. Я ещё осталась должна. Скажите, пожалуйста, правильный ли эти действия?
Читать ответы (1)
Ирина
07.01.2016, 12:01

Недоработка выплаты отпускных и ошибки в дате увольнения - Как разрешить ситуацию?

Я устроилась на работу 7 июля, отработов 4 месяца в ноябре всем сотрудникам выплатили отпускные 20 ноября хотя я в отпуске не была и заявление не писала. 26 ноября я написала заявление на увольнение. Отработала 2 недели как положено. Но после увольнения мне выплатили расчётные в размере 470 р. Так же в приказе дата увольнения стояла 11 декабря а в трудовой книге 8 декабря. Подскажите как быть в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Светлана
13.12.2017, 19:40

Администрация сократила мне отпуск на половину - правомерно ли это?

Устроилась на работу в январе 2015 отпуск взяла в ноябре. 2016 г-отпуск в августе, 2017 г отпуск в октябре и администация говорит что я должна, и 2018 отпуск сократили на половину. Права ли администрация.
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение