Вопросы отпуска и выплаты - что нужно знать работникам в России?

Вопрос №17619696 из г. Люберцы
опубликован 25.07.2020, 14:12

Хотелось бы узнать если в прошлом 2019 году отгуляла отпуск только 2 недели, и потом находилась на б/л 4 месяца вышла на работу только в конце января 2020, сейчас взяла отпуск 3 недели как бы 2 недели за 2019 и 1 неделю за 2020 г. Выяснелось что в 2020 г осталось 1 неделя отпуска, а те 2 недели за 2019 якобы выплатят при уволнении. Это правильно или организация нарушает закон.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соловьева Светлана Аркадьевна

Адвокат Москва

4.8 82 отзывa

Здравствуйте! Организация нарушает закон. Во-первых, пребывание на больничном листе входит в "отпускной" стаж. За данный период отпуск также полагается, согласно ТК РФ. Отпуска должны своевременно предоставляться сотрудникам, никаких "задолженностей" не должно быть. По ТК РФ установлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней ежегодно. И не предоставлять данной продолжительности работодатель не имеет права. Данные действия работодателя являются незаконными, и можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. На дополнительные вопросы отвечу в личных сообщениях.

С уважением,

Светлана.

25.07.2020, 17:27

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Дмитрий-Константин ♫, Специалист IT

Пользователь

4.2 3629 отзывов

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком (ст. 123 ТК РФ). При этом, отпуск должен предоставляться ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Также, отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).

Т.о. не может быть "накоплений" отпусков за прошлые года. Использование отпусков должно быть очерёдным. Всё, что может накопиться при увольнении, это отпуска за последнее время, предшествующее увольнению.

www.consultant.ru

25.07.2020, 14:39

Спросить юриста