Понижение зарплаты два раза в год - опыт социального работника.
опубликован 26.07.2020, 08:01
Система оплаты труда (сдельная, повременная, окладная, тарифная и т.д.), размер оплаты труда, ее составляющие (вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты) - это существенные условие трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Социальные работники лишены премий из-за повышения зарплат - миф или реальность?
Какая сумма указывается в справке о среднем заработке при полуофициальной зарплате для центра занятости?
Вопросы профессиональной премии - социальный работник узнает о своих правах
Каков стаж работы учителем начальных классов после отпуска и обучения в институте?
Учитывается ли стаж работы в центре образования при оценке учителя?
Финансирование детского сада в школе под вопросом - причины и возможные последствия
Проблемы совмещения работы в детском саду и учебы - необходимость брать больничные вызывает недовольство заведующей
Оказание платных услуг социальными работниками - какие требования для сотрудников идеально?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут