Как мне будут это оплачивать или переносить, подскажите?

В январе у меня получается пересечение учебного и основного отпуска, работодатель основной отпуск переносить не хочет на те дни которые пересекаются с учебным. Учебный отпуск хотят мне уменьшить на то количество дней чтобы не пересекался с основным. Правомерны ли их действия? Имеют ли они право сократить мне учебный отпуск? Могу ли я просить перенести основной отпуск всвязи с пересечением с учебным отпуском?

В ноябре я была в учебном отпуске, и пока меня не было на следующий год мне запланировали ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий год 15 дней на начало июля и 15 дней на ноябрь, но в ноябре у меня будет оплачиваемый учебный отпуск 30 дней, тоесть обычный ежегодный я не смогу взять в ноябре. Могу ли я продлить свой отпуск в июле или взять в другом месяце эти 15 дней которые мне на ноябрь написали?

Я военнослужащая, беременная. С 26 июля собираюсь уходить в отпуск по беременности и родам. Основной отпуск по плану с 13 июля на 35 суток. Получается в основном отпуске я уйду в отпуск по беременности и родам, такое возможно? Или как-то надо переносить основной отпуск на другое время?

Отдал справку вызов в кадры. Сам сейчас нахожусь в основном отпуске, 5 дней основного отпуска наложились на учебный отпуск, сессия 15 дней, мне оплатили только за 10 дней мотивируя, что переносить отпуск не могут по закону, хотя я написал заявление на перенос 5 дней отпуска по причине, что начинается сессия. Считаю это незаконно! Спасибо.

Учебный отпуск совпал с основным, как быть, я сотрудник полиции. В основной отпуск ушёл с 10.02.2016 г. по 20.03.2016 г., а 16.02.2016 г узнал что сессия будет с 29.02.2016 г. по 19.03.2016 г., мне надо писать рапорт о переносе основного отпуска, к примеру с 20.03.2016 г. по 08.04.2016 г. или как? И надо ли мне писать рапорт на учебный отпуск или только отдать в отдел кадров справку-вызов и достачно, я же как бы и так смогу учиться, т.к.в отпуске основном? И как ещё должны начислять зарплату, за основной отпуск мне всё заплатили, а за учебный, он же оплачиваемый?

Я работала в больнице, пошла в оплачиваемый учебный отпуск, по окончании которого меня попросили написать заявление об уходе, В общем я написала 19 июня (хотя это последний день моего отпуска зарплату мне выплатили 11 июля и то я даже не знаю как ее насчитывали. Правомерно ли это?

Я иду в ежегодный отпуск с мая по июль, в июне у меня выпадает сессия, с руководителем договаривался что продлят мне отпуск благодаря сессией, по предоставлению справки вызов. Сейчас говорит выбирай или ты идеш на учебный отпуск или сессию свою сдавай в основном отпуске без дополнительных дней и оплаты учебного отпуска! Это ведь не по закону, как быть подскажите пожалуйста.

Я работала в больнице, пошла в оплачиваемый учебный отпуск по окончании которого меня попросили написать заявление об уходе, В общем я написала 19 июня (хотя это последний день моего отпуска зарплату мне выплатили 11 июля и то я даже не знаю как ее насчитывали. Правомерно ли это? И что делать?