В период с 16 июля хотела пойти в отпуск, но главный бухгалтер не отпустила, сказав что до 20 июля идёт сдача НДС.

• г. Москва

Я работаю в коммерческой фирме архивариусом. По трудовому договору я отношусь к отделу администрация. Мои обязанности-проверять товарные накладные, счет-фактуры, доверенности, ксерить документы для налоговых проверок, отвечать за архив. В период с 16 июля хотела пойти в отпуск, но главный бухгалтер не отпустила, сказав что до 20 июля идёт сдача НДС. Имеют ли право не отпускать в отпуск? Спасибо. Жду ответ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (2):

Потому, что должен быть график отпусков, а не только ваше желание.

ТК РФ - Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Спросить
Пожаловаться

Я заявляла об отпуске в том году. И в том году меня отпускали с 16 июля, а в этом году почему то нет. Что изменилось??

Спросить
Пожаловаться

У меня вопрос. Я работаю главным специалистом в отделе бухгалтерского учета муниципального образования. Администрация района. Имею право второй подписи. На период отпуска замещаю главного бухгалтера. Сейчас главный бухгалтер ушла в отпуск. Распоряжением ее обязанности возложили на меня. Вопрос? Положена ли мне доплата за замещение? В каком размере? И как это обосновать руководству? Или ничего не положено? Спасибо.

Являются счет фактуры и товарные накладные коммерческой тайной?

На период отпуска начальника бюджетного учреждения его обязанности исполнял главный бухгалтер. Мог ли начальник учреждения возложить право первой подписи на главного бухгалтера если главный бухгалтер уже имеет право второй подписи.

Имеет ли право бухгалтер принять выделенный в счете-фактуре НДС по оприходованным и оплаченным услугам к вычету, если в счете-фактуре продавец не указал адрес покупателя (счет-фактура за проживание в гостинице, покупатель - сотрудник организации, находившийся в командировке)? Счете-фактура выписан автоматизирован но. Можно ли самим от руки вписать адрес?

Спасибо.

Чем грозит подделка подписи в счет-фактуре за главного бухгалтера? Нагрянул ОБЭП по причине необоснованно заявленного НДС к вычету. Стали производить выемку документов, в счет-фактуре отсутствовала подпись главного бухгалтера, главный бухгалтер не работает в этой организации. Бухгалтер подделал подпись и документы были изъяты ОБЭП.

У меня такая ситуация: аудиторская фирма потеряла документы налоговой отчетности (счета-фактуры, товарные накладные и др.) моей организации, договор с аудиторской фирмой не составлялся. При обращении в аудиторскую фирму мне было сказано, что документы потеряны. Возможно ли предъявить претензию аудиторской фирме (ведь договор отсутствует) и обязать их восстановить документы (либо потребовать компенсацияю за утерянные докумены)?

Добрый день. Ип продавал для ооо стройматериалы без заключения договора поставки. Выписывал счётфактуры, товарные накладные. Всё оплачено. Налоговая требует счета фактуры накладные и договора к этим счетам. Является ли нарушением продажа товара без договора поставки?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

На работе нас просят подписать доверенность от ген директора сотруднику (специалист по сертификации и операционист, которые выписывают накладные и подписывают их,а так же проставляют своей рукой подпись за нач склада и бухгалтера) на осуществление следующих действий: подписывать от имени фирмы товарные накладные, товарно-транспортные накладные, счёт-фактуры, и выполнять все действия и формальности связанные с данным поручением. Какая ответственность (материальная, юридическая... и т.п.) влечёт за собой подписание договора. И имеют ли право от нас требовать подписи в данной доверенности?

Проблема в фирме такова, что наш Директор редко появляется на своем рабочем месте, а зам. директора ушла в декретный отпуск. Я работаю бухгалтером, имею ли я право подписывать перичные документы (акты, товарные-накладные, договора), за руководителя организации? Какой документ нужно для этого составить? И указывать ли его при подписи в документах? Да, и еще имеет ли право одно лицо подписывать и за руководителя, и за главного бухгалтера?

Директор ушел в отпуск. На это время его обязанности исполняет главный бухгалтер на основании приказа. Договоры тогда подписывает гл бух. на основании приказа? (в приказе прописано, что обязанности директора на период отпуска возложены на гл бухгалтера без каких либо расшифровок) либо сделать доверенность на право подписи?

(гл.бух. является учредителем компании)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение