Обучающийся спортивной школы готов возместить расходы по договору, но требует рассрочки

В соответствии со вт. 249 ТК РФ работник, в случае увольнения без уважительных причин, обязан возместить работодателю затраты, произведенные на обучение работника, пропорционально неотработанному времени. Однако какой-либо особый порядок, сроки возмещения и прочие условия должны быть урегулированы в трудовом договоре или локальных нормативных актах. Таким образом законодатель реализует принцип свободы договора, заключаемого между работником и работодателем. Так как в вашем случае в трудовом договоре эти условия отсутствуют, подразумевается единовременное и полное взыскание с увольняемого работника всех затрат работодателя. При неисполнении работником своей обязанности, у вас будет единственный выход - взыскание в судебном порядке. Даже при отсутствии возражений со стороны работника, время судебного разбирательства фактически будет для работника временем отсрочки платежа. А после вынесения судебного решения, даже если суд откажет в рассрочке, взыскание будет производится по общим принципам исполнительного производства - из заработной платы и имущества работника. Что фактически превратит это во взыскание с рассрочкой. Поэтому, если ваша внутренняя административная процедура позволяет применить рассрочку возврата затрат, то предпочтительнее заключить дополнительное соглашение, предоставив рассрочку с максимально выгодными условиями для вас в этой ситуации.