Серая зарплата.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию по вопросу выдачи серой зарплаты. Когда устраивалась на работу в договоре прописали только оклад, а остальное сказали, будешь получать в конверте - это будет моими бонусами за выполнение поставленных задач. . Работала в торговой компании почти 6 мес, только в разных отделах. Проработав в первом отделе - зарплата меня устраивала, хотя может и не доплачивали, ведь никто никаких расчетных листов не выдавал, а проработав в другом отделе - начисление зарплаты меня не устраивало, насчитывались не такие цифры какие обещали. При получении моей первой з/п - я не много ужаснулась, также стала свидетелем разбирательств недовольных остальных сотрудников. Сделала выводы, решила уволиться. При расчете мне посчитали только оклад. Когда я потребовала расчетный листок за месяц, бухгалтер по ЗП мне ответила, а что это такое? Подошла к своему начальнику попросила показать мне расчетный лист, на что она мне ответила у меня нет расчетных листов. И рассказала на словах,за что мне начислили ЗП.
Есть ли смысл идти в трудовую инспекцию или нет?
Здравствуйте.
Когда должен выдаваться на руки расчётный листок: перед выплатой зарплаты, или через день-два после, как на почте практикуется?
Как должен оформляться расчётный листок? И что такое "долг предприятия по зарплате"? - в "наших" фиговых листочках даже Хрюндель запутается.
Получаю зарплату по ведомости. Должны ли мне при этом выдавать расчётный лист? В какой срок я могу потребовать предоставить мне расчётный листок? (т.е. могу ли я в бухгалтерии получить расч. Лист за несколько месяцев в день обращения). Обязательна ли выдача расчётного листа или есть какие то другие правила выдачи зарплаты?
Работал на производстве получал зарплату и вроде как премиальные но премиальные копились в итоге образовалась задолжность в итоге при увольнении оказалось схема серой зарплаты расчетных листов не выдавали посоветуйте стоит ли обратиться в инспекцию по труду или есть другие методы выходить свой расчет после увольнения.
Обязательна выдача расчетных листов в ТСЖ, если штат сотрудников 6 чел. и какие меры административного наказания на бухгалтера (гл.бухгалтера) при невыдаче в зарплату расчетных листков?
В.Н.Красиков.
В моем трудовом договоре относительно оплаты труда написано:-должностной оклад... тыс. рублей согласно штатного расписания-премиальное вознаграждение 100% размера оклада
Сейчас не выплачена зарплата в полной мере за август, вся зарплата за сентябрь и октябрь. Зарплату выдавали до этого только на руки, без выдачи расчетных листков, теперь выясняется, что налоги уплачивались только с оклада, а премия серая зарплата. Какая сумма будет выплачена в случае обращения в трудовую инспекцию и налоговую. Спасибо.
Куда обратиться если не выдали зарплату, трудовой договор и трудовую направили в другой город на подпись в течении длительного подписания бумаг Документы на руки не выдали, уволили за то что решила узнать реальный оклад и зарплату у сотрудников из другого отдела но в этой же компании. После вынужденного заявления по собственному сказали жди трудовую по почте России, зарплаты нет трудовой нет Договора нет.
Заказала расчётные листы за год, через сколько дней мне должен бухгалтер предоставить расчётные листы, и еще вопрос, за какие то месяца я получала листы, за какие то не брала, может ли мне отказать главный бухгалтер в выдаче тех листов расчетных, которые я получала?
Скажите пожалуйста есть такое положение в законе что заведующая отделением или другое лицо могут брать с экономического отдела расчетный лист зарплаты сотрудников своего отделения для просмотра кто сколько получает зарплату? Или же это нарушение?
