Скажите пожалуйста работаем на предприятии была 5-и дневка при 8 часов рабочем дне теперь сделали сменный график 3/3 и считают норму часов при 36-ч р.н тобишь в месяцы не хватает более 30 часов имеют ли они права так делать естественно зп плата упала в 3 так как график сделали 3/3 8 часов в день и зарплата считается от выработки часов.

Менять условия договора они должны были заключив с вами дополнительное соглашение к трудовому договору. Но опять же, несогласие с новыми условиями может привести к увольнению по совершенно законным основаниям.

Я так понимаю что для такого графика другая норма часов либо стабильный оклад.

Недостаток часов при сменном графике - правомерен ли такой подход предприятия?

Как рассчитывать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени на графике смены 2 через 2 и 11-часовом рабочем дне

У меня вопрос по расчету сверхурочных часов при суммированом учете рабочего времени. Работаю на предприятии график сменный,2 через 2 при 11 часовом рабочем дне. Оплата сдельная, оплачивают за выработанный норма час.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Вопросы по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

У меня вопрос по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени. Работаю на предприятии график сменный,2 через 2 при 11 часовом рабочем дне. Оплата сдельная, оплачивают за выработанный норма час.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работаю 13 часов через день - относится ли график к 5-дневной рабочей неделе и как узнать норму часов за месяц?

Я работую по 13 часов через день. Относится ли к этому графику 5-ти дневка рабочей недели. И норма часов. Подскажите пожалуйста как узнать норму часов за месяц.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Выплата за переработку и оплата праздничных дней при сменном графике работы кассира

Работаю кассиром. График по договору 4/2 по 9 – 10 ч. По факту график получается в течении месяца не однородный: и 5/2, и 2/1. Нормой часов на предприятии считается 174 ч (говорят, что это средний показатель нормы за все месяца).

Подробнее

Интересно

2 ответa

Расчет рабочего времени при 7-дневной рабочей неделе с графиком работы с 12:00 до 24:00 и проверка нормы часов за месяц

Прошу помочь рассчитать рабочее время при рабочем графике 7 дней через 7 с рабочим временем с 12-00 до 24-00. Выходит ли норма часов за месяц. И как правильно считается рабочее время после 18-00. Спасибо.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Норма часов работы при сменном графике - что говорит трудовой кодекс и какие правила применяются в магазине

Работаю кассиром в магазине, график 2 через 2 и 12 часовой день. Начальство установило норму часов 195. Этих часов мы не вырабатываем зачастую. Читала в трудовом кодексе что норма часов должна составлять 168 часов в месяц а остальное переработка, я правильно понимаю?

Подробнее

Интересно

1 ответ

1) Определяем график работы по внутреннему распорядку - сменный или скользящий?\n2) Расчет нормы часов для данного графика работы.

1)По правилам внутреннего распорядка мое рабочее время с 8.00-8.00. сутки через двое (по графику). Какой это график: сменный или скользящий? 2)Как подсчитать при этом графике норму часов?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Нарушение прав работника в отношении оплаты труда в СРЦН - неустойка за переработку и неправильный учет рабочего времени

Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Работаю в СРЦН воспитателем. Принята на работу по окладу. Работаю по скользящему графику смен с суммированным учетом рабочего времени за год, исходя из 30-ти часовой рабочей недели.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Может ли работодатель уменьшить количество рабочих часов без указания в трудовом договоре - ситуация и вопросы

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уменьшать количество рабочих часов, при такой ситуации: - Норма всегда была 210 часов в месяц, но это, можно сказать, устная договоренность, в договоре об этом ни слова, но всегда данная норма соблюдалась.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недостаток часов при сменном графике - правомерен ли такой подход предприятия?

Бесплатный вопрос юристам онлайн