Скажите пожалуйста работаем на предприятии была 5-и дневка при 8 часов рабочем дне теперь сделали сменный график 3/3 и считают норму часов при 36-ч р.н тобишь в месяцы не хватает более 30 часов имеют ли они права так делать естественно зп плата упала в 3 так как график сделали 3/3 8 часов в день и зарплата считается от выработки часов.

Менять условия договора они должны были заключив с вами дополнительное соглашение к трудовому договору. Но опять же, несогласие с новыми условиями может привести к увольнению по совершенно законным основаниям.

Я так понимаю что для такого графика другая норма часов либо стабильный оклад.

Недостаток часов при сменном графике - правомерен ли такой подход предприятия?

Как рассчитывать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени на графике смены 2 через 2 и 11-часовом рабочем дне

У меня вопрос по расчету сверхурочных часов при суммированом учете рабочего времени. Работаю на предприятии график сменный,2 через 2 при 11 часовом рабочем дне. Оплата сдельная, оплачивают за выработанный норма час. Так как работа нормируется часовой сдельнойЮ то за смену бывает выроботка 15 часов, бывает что выработка нормеруется на следующий рабочий или выходной день при учете того, что она произведена сегодня. В итоге при норме в 165 часов по графику вырабатываю по 200 часов в месяц. Является ли это время переработкой?

Читать ответы (2)

Вопросы по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

У меня вопрос по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени. Работаю на предприятии график сменный,2 через 2 при 11 часовом рабочем дне. Оплата сдельная, оплачивают за выработанный норма час. Так как работа нормируется часовой сдельной, т.е. на каждую работу заложено время выполнения это работы, то за смену бывает выработка 15 часов, бывает что выработка нормируется на следующий рабочий или выходной день при учете того, что она произведена сегодня. В итоге при норме в 165 часов по графику вырабатываю по 200 часов в месяц, при этом работодатель приказом это время не оформляет. Является ли это время переработкой?

Читать ответы (1)

Работаю 13 часов через день - относится ли график к 5-дневной рабочей неделе и как узнать норму часов за месяц?

Я работую по 13 часов через день. Относится ли к этому графику 5-ти дневка рабочей недели. И норма часов. Подскажите пожалуйста как узнать норму часов за месяц.

Читать ответы (1)

Выплата за переработку и оплата праздничных дней при сменном графике работы кассира

Работаю кассиром. График по договору 4/2 по 9 – 10 ч. По факту график получается в течении месяца не однородный: и 5/2, и 2/1. Нормой часов на предприятии считается 174 ч (говорят, что это средний показатель нормы за все месяца). Должен ли работодатель оплачивать часы свыше 174 ч. как переработку? Оплачиваются ли праздничные дни при сменном графике так, как оплачиваются работникам 5-дневки с 8 часовымм рабочим днём.

Читать ответы (2)

Расчет рабочего времени при 7-дневной рабочей неделе с графиком работы с 12:00 до 24:00 и проверка нормы часов за месяц

Прошу помочь рассчитать рабочее время при рабочем графике 7 дней через 7 с рабочим временем с 12-00 до 24-00. Выходит ли норма часов за месяц. И как правильно считается рабочее время после 18-00. Спасибо.

Читать ответы (2)

Норма часов работы при сменном графике - что говорит трудовой кодекс и какие правила применяются в магазине

Работаю кассиром в магазине, график 2 через 2 и 12 часовой день. Начальство установило норму часов 195. Этих часов мы не вырабатываем зачастую. Читала в трудовом кодексе что норма часов должна составлять 168 часов в месяц а остальное переработка, я правильно понимаю? Но заикнувшись начальнику он сказал что у нас график сменный и нормы другие. Подскажите пожалуйста, какие нормы у сменного графика или норма 195 часов в месяц является нарушением?

Читать ответы (1)

1) Определяем график работы по внутреннему распорядку - сменный или скользящий?\n2) Расчет нормы часов для данного графика работы.

1)По правилам внутреннего распорядка мое рабочее время с 8.00-8.00. сутки через двое (по графику). Какой это график: сменный или скользящий? 2)Как подсчитать при этом графике норму часов?

Читать ответы (1)

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника в отношении оплаты труда в СРЦН - неустойка за переработку и неправильный учет рабочего времени

Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Работаю в СРЦН воспитателем. Принята на работу по окладу. Работаю по скользящему графику смен с суммированным учетом рабочего времени за год, исходя из 30-ти часовой рабочей недели. В январе месяце норма была 90 часов, т.к. были праздничные нерабочие дни. Фактически отработано 120 часов и все оплачено с учетом праздничных. Но в феврале бухгалтер составила график так, чтобы было отработано 90 часов при норме 120, объясняя это переработкой в январе. Из-за этого я не дополучила четверть заработной платы. Объясните, пожалуйста,: 1) считаются ли январские праздничные нерабочие дни переработкой; 2) нарушены или нет мои права в феврале месяце, если нарушены, то должны ли произвести перерасчет заработной платы; 3) правомерно ли бухгалтерия не доставляет часы до нормы в месяц (от этого уменьшается зарплата), ведь годовая норма складывается из ежемесячной. Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уменьшить количество рабочих часов без указания в трудовом договоре - ситуация и вопросы

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уменьшать количество рабочих часов, при такой ситуации: - Норма всегда была 210 часов в месяц, но это, можно сказать, устная договоренность, в договоре об этом ни слова, но всегда данная норма соблюдалась. Последние два месяца резко сократили количество часов до 100-150 в месяц? График сменный 3/3, то есть 15 рабочих дней в месяце, но это тоже устная договоренность, в договоре просто указано что график сменный. Теперь же ставится всего 7-8 смен в месяц. Законно ли это? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недостаток часов при сменном графике - правомерен ли такой подход предприятия?

Владивосток - онлайн услуги юристов