Работа на вахте - отсутствие выходных, низкая зарплата и отсутствие официального трудового договора - как защитить свои права?

Я работаю вахтенным методом. Это подразумевает работу без выходных и праздничных дней плюс работа по 12 часов в сутки. Я отработал в компании 56 дней и все эти 56 дней работал в таком графике. Оплата выходных была в одинарном размере. Вопрос: сейчас я увольняюсь и хочу получить оплату за работу в выходные и праздничные дни. Возможно ли получить ее? Спасибо заранее.

Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе?

Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?

Мне 46 лет, работаю в местности приравненной к крайнему северу... но есть период 20 дней работы на крайнем севере. Будет ли надбавка при начислении пенсии за работу на КРАЙНЕМ СЕВЕРЕ.

Работаю вахтовым методом, на крайнем севере. Заработная плата, по договору, начисляется-тарифная ставка (час)*на районный коэффициент+ 700 рублей ежедневная надбавка. Вопросов два: 1 должны ли оплачиваться праздничные и выходные дни в двойном размере (все таки Вахта прдразумевает, что работаешь без выходных) 2 в случае оплаты праздничных и выходных в двойном размере удваивается ли ежедневная надбавка или только тарифная ставка? Заранее спасибо.

Ситуация следующая: Мне полных 25 лет, 9 лет жизни я провел в ХМАО (местность приравненая к крайнему северу), затем 9 лет учился, после учебы устроился работать по специальности в г Орске Оренбургской обл., отработал 1 год, уволился по собств желанию, и устроился на работу вахтовым методом в район крайнего севера. На новом месте работы выяснилось что положенные мне полярки онулировались из-за начала трудовой деятельности не на севере! Правомерно ли это? Если да, то меня интересует такой вопрос: Как начисляются северные надбавки для молодых людей до 30 лет, проживших в районе приравненом к крайнему севера более 5 лет, при работе вахтовым методом в районе крайнего севера? Как говорит наш отдел кадров 10 % к зар плате, получаем после 183 дней пребывания на вахте (6 месяцев работы), что в режиме реального времени составляет один год жизни... Причем нет никакой разницы есть тебе 30 лет или нет, все сотрудники работающие вахтовым методом нарабатыват свои полярки в этом режиме до 60% затем по 10% за каждые 365 дней пребывания на вахте... до максимума 80%. Как то я очень сомневаюсь во всем этом, почему при обычной работе (не вахтовым методом) существует льготный, ускоренный темп роста северных надбавок для молодежи, а при нашей работе нет...!? Разьясните пожалуйста...!

Работаю вахтой, недовно получил расчётки за работу в марте, апреле, мае, оплата работы выходных и праздничные дней была только за май 2 дня и по обычному тарифу. Объясните пожалуйста, как оплачиваются выходные и праздничные дни при работе на вахте?

Я работаю вахтовым методом. Я вчера не вышла на работу, но по договору описана работа 6/1 у меня как раз был выходной, но выходной не давали.. по этому я не вышла.. работа по часовой сфере. По 13-15 часов. Меня уволили за не выход на работу и выставили за пределами общежитии. Возможно ли мне поменять место работы так как до окончания вахты мне нужно доработать ещё две недели.

Я работаю в овд с посменным графиком работы и общие выходные и праздничные дни для меня являются рабочими а выходные дни выпадают на будни должны ли мне оплачивать за работу в выходные и праздничные дни - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы.

Работаю вахтовым методом в условиях крайнего севера. По контракту работодатель обязуется осуществлять перевозку от места проживания до места работы. Я гражданин России, имею прописку в России но проживаю за пределами РФ, о чем сообщал работодателю до приема на работу, указав и место прописки и место фактического проживания. К сожалению, работодатель отказывается доставлять к месту проживания, делая ссылку на бухгалтерские сложности в списании средств на билеты за пределы РФ. Прошу подсказать на сколько они правы.

Мой муж работает на крайнем севере. Работа официальная, трудовой договор не подписывали. График-2 месяца работает, один месяц дома. Выходных нет, двенадцати часовой рабочий день, вернее ночь. Что делать, если работодатель заставляет остаться больше срока? Напишите, пожалуйста, статьи, на которые можно сослаться.