Как избежать отработки при увольнении и не попасть на коллективную материальную ответственность в аптеке?

Здравствуйте! Никак не можете уйти раньше. Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Без "отработки" можно уволиться только по соглашению сторон либо если вы пенсионер.

Сидите на больничном до 12 августа, если не хотите работать.

Начнем с того, что у вас есть обязанности, есть обязанности и у иных лиц, в том числе и у начальника!

В связи с чем не проводились инвентаризации в течении четырех лет?

Что по этому поводу говорит договор о материальной ответственности?

Что об этом говорит договор о коллективной материальной ответственности?

Что по этому поводу говорит и как реагирует ваше руководство?

Теперь по существу:

Если не проводились ревизии, инвентаризации и т.д. (что не есть хорошо, так как это нарушение контроля ТМЦ)

То при проведении ревизии вы имеете право выразить не согласия, но это необходимо делать очень аккуратно и лаконично.

Так, что не все так плохо как кажется на первый взгляд!

Определитесь как вы можете ответить на возможно поставленные вопросы и добивайтесь участия в ревизии!

Теперь вопрос второй:

Вам следует указать более шире в чем собственно претензия к работодателю и почему вы увольняетесь, это необходимо указать и направить в адрес работодателя до проведения ревизии, список претензий так же необходимо обдумать и определить с учетом возможного проведения инвентаризации.

Могут ли провести ревизию без моего участия (присутствия)? И если я буду уволена 12.08 смогут ли потом повесить недостачу?

В данный момент нахожусь на больничном, приехал командировочный сотрудник она может натворить там чего угодно т.к.человек совсем из другой аптеки. Сейчас находится она одна в аптеке, напарница ушла без содержания. Ревизия делалась в последний раз в 2015 году, после этого в аптеке работали 16 человек, все уволились. Я пришла в 2017 году просила сделать ревизию но мне было отказано. А сейчас когда я решила уволиться компания собралась ее проводить. Помогите, как быть?

Очень нужна помощь, как правильно поступить, что делать?

В данный момент нахожусь на больничном, приехал командировочный сотрудник она может натворить там чего угодно т.к.человек совсем из другой аптеки. Сейчас находится она одна в аптеке, напарница ушла без содержания. Ревизия делалась в последний раз в 2015 году, после этого в аптеке работали 16 человек, все уволились. Я пришла в 2017 году просила сделать ревизию но мне было отказано. А сейчас когда я решила уволиться компания собралась ее проводить. Помогите, как быть?

Просьба сделать ревизию подтверждена письмом директору филиала где я прийдя в 2017 году в компанию прошу провести ревизию в аптеке, он мне пишет, ревизия в аптеке уже проводилась и делать больше уже не будем. Но делалась эта ревизия в 2015 году и до моего прихода в аптеке проработало 16 человек которые принимались и увольнялись без ревизии. У меня в распечатанном виде на листах есть это письмо где в ревизии мне отказали, так же есть распечатанные табеля из которых видно, что с 2015 по 2017 в аптеке работало 16 человек! Но я боюсь предьявить эти бумаги, так как нас заставляли подписывать бумагу о неразглашении хоть чего то что касается компании, даже внизу этих сообщений от руководства написано, что за разглашение грозит чуть ли не уголов ответ.. ть.

Допустим они делают ревизию выявляют недостачу и говорят что я должна ее им оплатить. Как мне действовать? Сказать с результатами несогласна и платить не буду! Так?И я не совсем поняла, что значит предоставлять постепенно и аккуратно?

А как правильно предоставляются все эти бумаги, я ведь подписывала документ о неразглашении всего что касается компании. Я допустим укажу в суде либо директору, что вот у меня есть это и это и это, он скажет платите штраф компании, т.к.этого брать и распечатывать нельзя было.

Законно ли проводить ревизию в аптеке и в это же время торговать товарами?