Можно ли совместить в трудовом договоре сменный график дежурств и ненормированный режим работы?

• г. Москва

Можно ли совместить в трудовом договоре сменный график дежурств и ненормированный режим работы?

В трудовом договоре зафиксировано четко, что работа осуществляется по сменному графику дежурств в организации с круглосуточной работой. Прежде у работников было записано о наличии ненормированного режима работы с дополнительным отпуском.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Совместить можно.

Но режим и график работы устанавливает работодатель, также устанавливает и Порядок оплаты, и скорее всего устанавливает суммированный учет рабочего времени.

Работодатель определяет как ему удобно организовать работу на этом участке и осуществлять управленческие функции.

Работник может соглашаться или нет. В случае несогласия может быть уволен с двухнедельным пособием или без него.

Спросить
Пожаловаться
Диана
30.04.2022, 12:52
Работаю администратором регистратуры коммерческой клиники. Режим работы сменный 2/2. Трудовым договором никак не оговорено ни график, ни режим работы. По оплате - установлен оклад, надбавка за работу в выходные и праздничные дни,
Подробнее
7 ответов
Светлана
17.11.2012, 21:37
Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Подробнее
1 ответ
Екатерина Владимировна
22.03.2016, 15:35
В трудовом договоре записано: 7. Особенности режима рабочего времени: работа по утвержденному графику сменности вопрос: при изменении режима работы обязательно писать доп. соглашение, или можно только приказ об изменении ПВТР и Приказ о изменении графика.
Подробнее
1 ответ
Алексей
03.04.2019, 07:24
Работаю в государственном бюджетном учреждении. В трудовом договоре в пункте "Режим труда и отдыха" прописан пункт об установлении работнику ненормированного рабочего дня. За работу в режиме ненормированного рабочего дня нам предоставляется дополнительный отпуск в кол-ве 7 дней.
Подробнее
1 ответ
Наталья
06.02.2016, 08:50
Вопрос касается двухсменного 12-часового графика работы. Скажите, пожалуйста, при четырехбригадном режиме работы можно ли работать по графику Ночь - День - 48 часов отдыха. Не считается ли это нарушением каких-либо норм/законов?
Подробнее
1 ответ
Евгений
06.10.2015, 15:33
Я Работаю на речном флоте при сменном графике работы, оформлен по трудовой книжке. Есть вторая работа так же сменный график работы и по другой трудовой. Первая организация грозит уволить по статье. Могу ли я по закону иметь две работы?
Подробнее
1 ответ
Елена
15.07.2014, 16:20
В организации сотрудники работают по сменному графику работы. Графики сменности составляются и доводятся до сотрудников ежегодно, однако в графиках фигурируют смены по номерам (смена 1, смена 2 и т. д.).
Подробнее
1 ответ
Оксана
27.03.2017, 17:03
В автотранспортном цехе часть работников работает по сменному режиму по суммированному учету раб. времени, а часть по нормальному графику с 8 да 17 часов. Хотим всех работников перевести в сменный график.
Подробнее
2 ответa
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение