Переход фирмы на новое название - что будет, если откажусь уволиться?

Вопрос №17636203 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.07.2020, 12:45

Фирма ликвидируется под старым названием и начинает действовать под новым работников просят писать заявление об увольнение а затем обещают трудоустроить в новообразующую фирму) что для меня будет если я откажусь и возможно ли увольнение через перевод по старому трудовому договору спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Головень Татьяна Ивановна

Юрист Харьков

4.6 518 отзывов

ТК РФ Ст. 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Если работник согласен на перевод, он должен подать нынешнему работодателю заявление об увольнении в связи с переводом на другое предприятие.

Поэтому заявление пишем согласно положениям ТК РФ п.5 ст.77. Общие основания прекращения трудового договора:5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

30.07.2020, 14:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 53 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Азарова Любовь Сергеевна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 9 лет

4.8 443 отзывa

Здравствуйте! Если вы откажетесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, вам могут предложить уволиться по соглашению сторон или уволить по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия. Также вам может быть предложен (или вы сами моете предложить) увольнение в порядке перевода к новому работодателю. В этом случае должно быть достигнуто согласие между вами, прежним работодателем и будущим работодателем (все должно быть оформлено в письменной форме).

30.07.2020, 13:39

Спросить юриста