Как доказать необходимость сокращения штата и защитить свои права в случае отказа работодателя от увольнения по собственному желанию?
01.08.2020, 13:56 • г. Воронеж
Работодатель предложил увольнение по собственному желанию. Получив отказ сотрудника, решил сократить штатную единицу. Имеет ли право сотрудник запросить доказательство необходимости сокращения штата и есть ли смысл дальнейшего отстаивания своих интересов согласно юридической практики?
Если штатная единица действительно не нужна и сокращение произошло в соответствии с законом (выплачены компенсации - 2 оклада сразу, и 3-ий в случае последующего нетродуустройства), то вряд ли что-то можно сделать. Если сокращение штатной единицы это хитрость, и после увольнения она будет восстановлена, то это нарушение закона. Вообще говоря, могут выявится другие нарушения при анализе документов.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 453 Поиск Регистрация
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Проблемы сокращения штата в Сбербанке - как сократить сотрудника без нарушения закона?
В нашей организации планируется сокращение должности юриста (1 единица), т.к. значительно уменьшился объем работ.
Отказ от предложенного перевода - как сотрудник рискует быть уволенным по своему желанию или по сокращению штатов
Может ли работадатель уволить сотрудника, который находится на пенсии, по собствееному желанию?
Сотрудник остался в штате после отмены приказа об увольнении в нерабочий день - что делать дальше?
Сотруднику в больничном листе дали заключение присвоена 3 группа инвалидности, и ограничения в работе.
