Как совместить работу в црб и заботу о 4-летней дочери? Сталкиваюсь с проблемой перевода на фап и необходимостью отдать ребенка в детский сад

Вопрос №1764531 из г. Сосновоборск
опубликован 12.06.2012, 10:21

Я одна воспитываю 4 летнюю дочь. В садик не ходит, сидит с бабушкой. Работаю в црб. могут ли меня перевести по производственной необходимости перевести на фап в другой населенный пункт. Вынуждают отдать ребенка в детский сад в том населенном пункте? Работа ненормированная, могут вызвать и ночью. Спрашиваю, а как я ребенка одного дома оставлю, говорят, что это моя проблема. И еще проблема у меня хозяйство. Говорят все распродавай. Мы не обязаны тебя с твоими вещами туда перевозить, добирайся как хочешь. Помогите пожалуйста, что мне делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Максим Владимирович

Юрист Сосновоборск

5.0 80 отзывов

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника/

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

13.06.2012, 04:33

большое спасибо за ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 18 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация