Могут ли уволить по 33 ей статье если я в последний день перед увольнением не выйду на работу.
Могут ли уволить по 33 ей статье если я в последний день перед увольнением не выйду на работу.
Вас могут уволить:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Скорее всего это вряд-ли, поскольку прежде чем принять решение о применении к Вам мер дисциплинарного воздействия в виде увольнения работодатель обязан соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности, провести разбирательство по данному поводу, а также получить объяснения у Вас, что в указанной ситуации будет затруднительно сделать.
Спросить
Здравствуйте.
По 33 ей - вряд ли. А вот, за прогул - вполне вероятно, поскольку день увольнения - это последний день работы. И если Вы будете отсутствовать на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, то работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание.
Спросить
Я написала заявление с 2 недельной отработкой но мне надо уехать из города на день раньше увольнения но меня не отпускают. Я и хочу уточнить если не выйду последний день на работу перед увольнением по собственному желанию какие будут последствия.
Спросить
Имеют право не отпускать
невыход в рабочий день без уважительной причины и согласования с руководством может быть приравнен к прогулу, и уволят Вас в итоге не по собственному желанию, а за прогул.
Спросить
Если я на испытательном сроке не выду один день на работу, могут ли меея уволить. У меня написано заявление на увольнение но мне положено отработать три дня меня могут уволить по статье?
Я написала заявление по собственному желанию на увольнение. При уходе с работы раньше на 3 часа в последний день могут ли меня уволить по статье?
Здравствуйте! Сотрудник написал заявление: Прошу уволить последним днем отпуска. Последний день отпуска 10 сентября. Какая дата в приказе на увольнение: уволить 11.09.2017? интересует статья 14 ТК РФ? или иначе?
Написала заявления без содержания на один день, начальник не подписал, написано заявление на увольнение 03.07.2014 грозиться не уволить, а если не выйдем то уволит по статье, говорит что не отработали 2 недели заявление написано 03.07.2014 последний день 28,07,2014 с 15,07,2014 отпуск по 28,07,2014. Что делать? Грозит увольнение по статье?
Здравствуйте. Написал заявление на увольнение, уволят 19 октября. Хочу взять больничный и уехать на работу в другой город. В последний день отработки я никак не смогу прийти увольняться. Меня не могут уволить по статье в этот день, если я буду на больничном? Могу уволиться, когда приеду? Спасибо.
Могут ли уволить по статье во время отработки 14 дней перед увольнением? Ситуация такая получилось 2 дня не выхода на работу по состоянию здоровья а справки нет, больничный формил только на 3 день.
09 или уволить 31.08?
Могут ли меня уволить по статье, если ПСЖ подписано но на последний день работы я не вышел? Испытательный срок еще не закончен.
Директор сказал, что двухнедельная отработка перед увольнением начнётся только после того, как я выйду на работу с больничного (я настаиваю на начале двухнедельного срока с даты написания заявления). Правомерны ли действия директора? Если нет, то на какую статью закона мне сослаться. Если да, то на основании какой статьи прав он.
