Мне сократили нагрузку на полдня из-за найма нового методиста - правомерно ли это?

Ольга Александровна, здравствуйте!

Если вам сократят нагрузку, соответственно и заработная плата ваша изменится в меньшую сторону.

Все трудовые отношения между работодателем и работником регулируются внутренними документами организации, в которой вы работаете (ст. 8 ТК РФ).

Однако, у вас заключен Трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а изменение вашей заработной платы - это изменение определенных условий трудового договора.

Ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, данные изменения должны проводить только с вашего согласия.

Если ваши права нарушаются, я рекомендую обращаться в Трудовую инспекцию с просьбой посодействовать в разрешении данного спора.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Оксана Александровна. В данном случае происходит изменение условий трудового договора о продолжительности рабочего времени, что возможно только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Если Вы отказываетесь, в одностороннем порядке сократить рабочие часы работодатель не может.

Однако если методическая работа предусмотрена Вашим трудовым договором, просто так отказаться от нее Вы не можете. В этом случае работодатель вправе требовать от Вас либо вести методическую работу, либо изменить количество часов и, соответственно, оплату. Но решать этот вопрос он должен путем переговоров с Вами.

Здравствуйте Ольга Александровна

Вы отказались от методической работы, то у вас сократили нагрузку и отдали часы. Но изменение в работе должны быть согласованы с работником согласно ст. 72 ТК

Вопрос спорный имели ли право отдавать ваши часы и нагрузку, потому, что тем самым у вас могла снизитьс заработная плата. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601

Имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию за проведением проверки на законность действий руководства

Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" регламентировано продолжительность рабочего времени и нагрузка педработников

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися в соответствии с Приказом Минпросвещения России от 13 мая 2019 г. N 234

Я не занималась методической работой, Ей занималась учитель русского языка. Она отказалась ее вести, и будучи пенсионером готова уйти с работы, но на ее место претендентов нет. Есть учитель истории, которая соглашается вести методическую работу (оплата за нее очень маленькая), но ей нужны часы, которые решили забрать у меня. (Школа в сельской местности. Я единственный учитель истории в школе)