Нестыковки в расчетном листе жены вызывают вопросы - правомерно ли ограничение надбавки за стаж?

Здравствуйте Дмитрий

В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников учреждений устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в медицинских организациях (учреждениях) и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность (далее - медицинские организации), в следующих размерах (за исключением ФКУ «Терский лепрозорий»):

а) от 1 года до 3 лет - 10%;

б) от 3 лет до 5 лет - 15%;

в) свыше 5 лет - 20%

согласно раздела IV п.4.3 Порядка и условий установления выплат стимулирующего характера

Приказа Министерства здравоохранения РФ от 31 октября 2014 г. № 696 н “Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, по виду экономической деятельности “Здравоохранение и предоставление социальных услуг”

В соответствии с пунктом 2 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583

Все верно понимаете и считаете.

Работодатель в нарушение приказа не доплачивает вашей супруге о чем вы имеете право подать претензию в письменном виде и потребовать перерасчет. В случае отказа обратиться с жалобой в трудовую инспекцию за проведением проверки на действия работодателя либо в суд по взысканию не доплаченных в сумм в силу ст.392 ТК

Статьей 129 ТК РФ установлены составные части заработной платы. Это:

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).

Таким образом, из положений ст. 129 и 133 ТК РФ следует, что после подсчета заработной платы, в которую входят компенсационные и стимулирующие выплаты, необходимо произвести доплату до МРОТ, если зарплата оказалась меньше МРОТ.

Аналогичным образом поступают и судьи при разрешении споров. Одним из таких примеров может служить Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26.04.2013 № 33-2252/2013, в котором судьи, сославшись на ст. 133 и 129 ТК РФ, отметили, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере, меньшем МРОТ, при условии что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ. Такие же выводы содержатся в Апелляционном определении Алтайского краевого суда от 27.05.2014 № 33-4263/14.

Когда речь идет о доплате до уровня МРОТ, то имеется ввиду доплата к заработной плате, а не к окладу, за основу берут заработную плату, куда входят и надбавки Ваша же ошибка заключается в том, что вы считаете, что доплата должна проводится исключительно на оклад.

Относительно размера надбавки за непрерывный стаж, то на этот счет действует Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"

III. Надбавки к заработной плате и исчисление

непрерывного стажа работы, дающего право на получение

льгот и компенсаций

16. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка,

Таким образом, при стаже работы вашей жены в этой организации 11 лет, ее надбавка должна составлять 50 %

Приводимые же вами размеры надбавок, эти надбавки устанавливаются в отношении государственных и муниципальных служащих, к которым ваше жена не относится.

Здравствуйте Дмитрий!

1. Зарплата с учетом стимулирующих и компенсационных составляющих должна быть не менее МРОТ, согласно ст.ст. 129, 133 ТК РФ.

2. Так как ваша супруга из вашего вопроса работает уже более 11 лет, то надбавка за выслугу лет у нее должна составлять максимальную величину, т.е 50 процентов, согласно п.16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами".

Так что вы правы в части второй своего вопроса, а в части первой доплата производится исходя от заработка со стимулирующими и компенсационными выплатами, а не от голого оклада.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!