Как сократить рабочую нагрузку, оставаясь учителем-дефектологом - опыт и советы
Работаю учителем-дефектологом в детском саду на 1.5 ставки, это прописано в трудовом договоре. По семейным обстоятельствам хочу отказаться от нагрузки 0.5 ставки, остаться работать на 1 ставку. Заведующая отказывается меня переводить на 1 ставку, предлагает либо оставаться на 1.5 ставки, либо увольняться. Как правильно себя вести? Как добиться всё-таки перевода на 1 ставку?
Добрый день!
1. Если у вас 0,5 ставки оформлено как внутреннее совместительство, пишете заявление об увольнении по внутреннему совместительству, отрабатывайте 2 недели, после истечения срока работаете на 1 ставку.
2. Если 0,5 ставки оформлены как совмещение, опять же пишете заявление об отказе от выполнения дополнительной работы не менее чем за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). По истечении срока работаете на 1 ставку.
Отказать работодатель вам не может. Все заявления (если ситуация конфликтная) пишите в 2 экземплярах, регистрируете у секретаря/делопроизводителя.
Спросить
Небольшое уточнение. Дополнительных соглашений на совместительство или совмещения я не подписывала. У меня в договоре трудовом приписано "принята на работу на 1,5 ставки в долждности учитель-дефектолог" В этом случае как правильно писать заявление? "Прошу перевести на 1 ставку в связи с семейными обстоятельствами"? Сегодня заведующая озвучила свою позицию, предлагает либо оставаться на 1,5 ставки, либо увольняться по собственному желанию. Имеет ли она право меня уволить?
Спросить
Добрый день! Такое оформление трудового договора является нарушением.
В удовлетворении заявления на перевод на 1 ставку вам может быть отказано (работодатель в этом случае действует на свое усмотрение), а в увольнении - нет.
Вам должны выдать доп. соглашение к трудовому договору и приказ, получается, на перевод (хотя, еще раз повторю, это неправильное оформление кадровых документов).
По собственному желанию уволить вас насильно не могут, для этого нужно ваше заявление. Все основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ.
Спросить
То есть, я не смогу перейти на 1 ставку? А если написать заявление на неполный рабочий день в соответствии со ст. 93, по-моему? У меня дети до 14 лет.
Спросить
Можете, через увольнение или через перевод, но в переводе вам могут отказать, а в увольнении нет. У вас изначально неверно оформлен трудовой договор. Я не знаю как вас табелируют, как подают на вас сведения в ПФР, как вообще ведется кадровый учет, по какой причине заведующая "встала в позу", поэтому не могу конкретно подсказать.
Неполный рабочий день предполагает продолжительность рабочего времени менее установленной нормы на 1 ставку. Например, 18 часов вместо 20.
Попробуйте так.
СпроситьЯ работаю в детском саду, уборщиком 5 ый год на одну ставку, вдруг в октябре заведущея заявила, что она должна выделить 0.6 от моей ставки по квоте инвалиду, и в декабре появился инвалид, а меня заведущея попросила написать заявление, что я по семейный объстоятельствам переходу на 0.4 ставки, почему нужно было писать именно такое заявление? Имеет ли права заведущея заставлять писать такое заявление? Так как я не собиралась никуда по семейным обстоятельствам переходить на 0.4 ставки.
Работаю воспитателем в детском саду на 1 ставку, сейчас нас переводят на 1.1 ставки, законно ли это и могу ли я отказаться от 1.1 и остаться на ставке.
Работаю уборщицей на 1,5 ставки в детском саду, хочу отказаться от 0,5 ставки, но заведующая отказывается, т.к говорит, что на 0,5 пока не найдет сотрудника не переведет на 1,0 ставку, правомерны ли ее действия и куда обращаться если она категорически не хочет переводить.
Тарифицируется ли в ДОУ нагрузка более ставки? Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1.25. мне оплачивают ставку. Ссылаясь на то. что в тарификацию не могут внести нагрузку более ставки. Это правильно?
Работаю в детском саду. Учителем-логопедом. Нагрузка в прошлом учебном году была 30 часов в неделю - 1,5 ставки. С этого года хочу перейти работать на ставку - 20 часов в неделю. Как это сделать? Написать заявление?
Определение размера ставки для работника-музыкального руководителя в детском саду - часы или группы?
Работаю в детском саду музыкальным руководителем. Веду 11 групп, 3 из них - ясли. Получаю 1.5 ставки, заведующая говорит, что размер ставки рассчитывается по часам (1 ставка - 4.8 часа), а не по группам (1 ставка - 4 группы). Так ли это? В трудовом договоре прописано, что 1 ставка = 4.8 часа.
Здравствуйте подскажите пожалуйста... законно ли то..что Я работаю в детском саду на ставку воспитателем... и меня хотят перевести на 0.5 ставки методиста... просто убрать со ставки воспитателя на 0.5 ставки методиста... а на моё место руководство хочет поставить человека... я вправе же отказаться и остаться на своей ставке?
Я работаю воспитателем в детском саду. В моем трудовом договоре прописано, что я работаю на ставку (44,05 часов). Ставка воспитателя 36 часов. Оклад 8 600. Работадатель мне сообщил, что так он мне оформил 1,15 ставки. Прав ли он?Спасибо.
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1 ставку. Кроме меня работают: 1 музыкант на 1 ставку, 1 музыкант на 1,25 ставки, 1 музыкант на 0,5 ставки. Всего групп было 15. Сейчас групп будет 13. Фактическое уменьшение нагрузки на 0,5 ставки. Меня предупредили о сокращении, как последнюю принятую. При этом нагрузка музыканта, работающего на 0, 5 ставки будет увеличена до 1 ставки. Правомерны ли такие действия работодателя?
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Работала на 1.5 ставки - 6 групп. Сейчас мне сказал руководитель что я буду вести тоже количество групп, но за 1 ставку. (якобы изменения штатного расписания). Но в законе прописано 1 ставка - 4 групп, вернее 0.25 ставки на 1 группу. Насколько правомерно это? Трудовой договор со мной заключен 5 лет назад.
