Работаю учителем-дефектологом в детском саду на 1.5 ставки, это прописано в трудовом договоре. По семейным обстоятельствам хочу отказаться от нагрузки 0.5 ставки, остаться работать на 1 ставку. Заведующая отказывается меня переводить на 1 ставку, предлагает либо оставаться на 1.5 ставки, либо увольняться. Как правильно себя вести? Как добиться всё-таки перевода на 1 ставку?
Добрый день!
1. Если у вас 0,5 ставки оформлено как внутреннее совместительство, пишете заявление об увольнении по внутреннему совместительству, отрабатывайте 2 недели, после истечения срока работаете на 1 ставку.
2. Если 0,5 ставки оформлены как совмещение, опять же пишете заявление об отказе от выполнения дополнительной работы не менее чем за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). По истечении срока работаете на 1 ставку.
Отказать работодатель вам не может. Все заявления (если ситуация конфликтная) пишите в 2 экземплярах, регистрируете у секретаря/делопроизводителя.
Спросить
Небольшое уточнение. Дополнительных соглашений на совместительство или совмещения я не подписывала. У меня в договоре трудовом приписано "принята на работу на 1,5 ставки в долждности учитель-дефектолог" В этом случае как правильно писать заявление? "Прошу перевести на 1 ставку в связи с семейными обстоятельствами"? Сегодня заведующая озвучила свою позицию, предлагает либо оставаться на 1,5 ставки, либо увольняться по собственному желанию. Имеет ли она право меня уволить?
Спросить
Добрый день! Такое оформление трудового договора является нарушением.
В удовлетворении заявления на перевод на 1 ставку вам может быть отказано (работодатель в этом случае действует на свое усмотрение), а в увольнении - нет.
Вам должны выдать доп. соглашение к трудовому договору и приказ, получается, на перевод (хотя, еще раз повторю, это неправильное оформление кадровых документов).
По собственному желанию уволить вас насильно не могут, для этого нужно ваше заявление. Все основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ.
Спросить
То есть, я не смогу перейти на 1 ставку? А если написать заявление на неполный рабочий день в соответствии со ст. 93, по-моему? У меня дети до 14 лет.
Спросить
Можете, через увольнение или через перевод, но в переводе вам могут отказать, а в увольнении нет. У вас изначально неверно оформлен трудовой договор. Я не знаю как вас табелируют, как подают на вас сведения в ПФР, как вообще ведется кадровый учет, по какой причине заведующая "встала в позу", поэтому не могу конкретно подсказать.
Неполный рабочий день предполагает продолжительность рабочего времени менее установленной нормы на 1 ставку. Например, 18 часов вместо 20.
Попробуйте так.
Спросить
