Работодатель не вернул трудовую книжку при увольнении. Жду ответ от прокуратуры и трудовой, но это 30 дней.
И за это время не могу ни на биржу труда встать, ни на новое место устроиться.
Куда написать заявление об утрате или как ее восстановить?
Здравствуйте. Нужно 1 письмо самому работодателю направить и он отдаст ее лично, привезет на дом.
Спросить
Ожидайте ответа из прокуратуры, время восстановления документа у Вас займет не менее полугода, если не больше. Работодатель сразу выдаст, как будет представление от надзорного органа.
Спросить
Светлана, в суд и только в суд. Трудовой кодекс имеет укороченные сроки исковой давности: в зависимости от сформулированных требований. Работодатель не имел права отправлять трудовую книжку почтой в отсутствие Вашего согласия и обязан выплатить Вам зарплату до момента выдачи Вам трудовой книжки. Таким образом, Вы вправе требовать выплаты компенсации за не своевременную выдачу трудовой книжки, а так же зарплату, и компенсации морального вреда. Срок обращения в суд исчисляется с момента получения трудовой книжки. Но, если трудовая книжка утеряна и есть все основания полагать, что потребуется её восстановление, то затягивать с судом не стоит. Но, согласно ультация с юристом
Сотрудник не пропустил срок обращения в суд, поскольку он начинает исчисляться со дня фактической выдачи трудовой книжки. При этом работодатель обязан будет возместить работнику неполученный заработок за период невыдачи трудовой книжки, если не докажет, что уволенный сотрудник не был лишен возможности трудиться.
Внимание!
Информация на сайте носит больше ознакомительный характер, и дает базовые знания по вашей проблеме.
Каждый отдельный случай индивидуален, поэтому вы можете круглосуточно и бесплатно уточнить любую информацию у наших дежурных юристов-консультантов.
Связаться с ними вы можете следующими способами:
1) Задать вопрос эксперту в онлайн-чате
2) Позвонить на круглосуточную горячую линию по телефонам:
8 (800) 222-61-90 - Звонок бесплатный.
На обращение в суд у работника три месяца
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Таким днем является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (ст. 84.1 ТК РФ).
По правилам, установленным ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, и если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). Аналогичная норма содержится в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
Что такое трехгодичный срок исковой давности
Ходатайство о применении и пропуске срока исковой давности по кредиту: образец
Ходатайство о сроке исковой давности по кредиту
Ходатайство об увеличении исковых требований в арбитражный суд: образец
Ходатайство об увеличении исковых требований в гражданском процессе: образец по ГПК РФ
Уточнение исковых требований в апелляционной инстанции по АПК РФ
Уточнение исковых требований в упрощенном арбитражном процессе
Лишение возможности трудиться нужно доказать
Учитывая неоднозначную судебную практику по данному вопросу, можно порекомендовать работодателю по возможности представить в суд доказательства того, что работник не был лишен возможности трудиться в связи с несвоевременным получением трудовой книжки.
При увольнении работницы ей не была выдана трудовая книжка, в связи с чем работница обратилась в суд с требованием о взыскании заработка за период отсутствия у нее трудовой книжки. Суд пришел к выводу, что по смыслу ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, когда незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату, при этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на работника.
Суд установил, что работодатель допустил в отношении работницы неправомерные действия, выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки, однако работница суду не представила доказательства того, что у нее имелись какие-либо вызванные отсутствием трудовой книжки препятствия к оформлению трудовых отношений после увольнения. Она также не заявляла о невозможности представления в суд доказательств, подтверждающих ее обращение к конкретным работодателям о трудоустройстве. Напротив, в суде первой инстанции работница пояснила, что она не предпринимала попыток для трудоустройства, также ею не представлено доказательств того, что в связи с отсутствием трудовой книжки ей было отказано в приеме на работу.
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что нет оснований для возложения на работодателя обязанности по выплате работнице заработной платы за спорный период.
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ [ПОКАЗАТЬ]
Сроки давности в трудовых спорах. Материальная ответственность
Автор: Анастасия Волкова
Автор: Анастасия Волкова, практикующий юрист
Анализируя судебную практику рассмотрения дел, связанных с материальной ответственностью работников, суды в своих решениях правильно используют нормы материального и процессуального права, которые решают спорные отношения.
В рамках разрешения дел данной категории суды берут во внимание нормы Трудового кодекса РФ, разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, которые содержатся в постановлении от 17.03.2004 года № 2 и от 16.11.2006 года № 52.
Но существуют случаи, когда при рассмотрении дел не всегда правильно определены обстоятельства, которые имеют значение по делу, неправильно растолкованы нормы трудового законодательства или при вынесении решения использовались нормы, которые не подлежат применению в такой категории трудовых споров.
Внимание!
Информация на сайте носит больше ознакомительный характер, и дает базовые знания по вашей проблеме.
Каждый отдельный случай индивидуален, поэтому вы можете круглосуточно и бесплатно уточнить любую информацию у наших дежурных юристов-консультантов.
Связаться с ними вы можете следующими способами:
1) Задать вопрос эксперту в онлайн-чате
2) Позвонить на круглосуточную горячую линию по телефонам:
8 (800) 222-61-90 - Звонок бесплатный.
Первый пример судебной практики касается нарушения прав работника со стороны работодателя, которое связано с отказом в выдаче трудовой книжки. Согласно ст. 392 ТК РФ такое действие имеет длительный характер, и срок на обращение в суд исчисляется с момента получения работником трудовой книжки или с момента получения от работодателя уведомления о необходимости появиться за получением документов.
Так, гражданин К. обратился в суд с требованием взыскать с работодателя ИП Н. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, а также компенсировать причиненный таким случаем моральный вред.
Суд не удовлетворил требования истца, сославшись на пропуск гражданином К. срока обращения в суд, начало которого суд определил с момента увольнения гражданина К. Судебная коллегия с решением нижестоящего суда была не согласна. В данном случае суд вынес ошибочное решение, основанием которого стало неправильное толкование и применение ст. 392 ТК РФ, которая устанавливает, что при возникновении трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев с момента, когда ему стало известно, что его право было нарушено.
В свою очередь в ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ закреплено, что выдача трудовой книжки проводится в день окончания срока трудового договора. Если выдать документ невозможно по причине отсутствия сотрудника или отказа от его получения, работодатель должен оповестить сотрудника уведомлением о необходимости явиться на предприятие за получением трудовой книжки или же дать согласие для отправки документа почтой. Если же работодатель направил данное уведомление, в таком случае он не несет ответственность за задержку выдачи или невыдачу трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Есть ещё целый ряд тонкостей, которые следует предусмотреть но обсуждать их в открытом доступе проблематично. Поэтому, обращайтесь за личной консультацией к юристу в личном сообщении или по телефону, указанному ниже. Удачи!
Спросить
Работодатель не отдал, после написал, что отправил по почте. Через 2 недели (когда я на почте 4 раза уточняла и ничего прислано так и не было), перестал выходить на связь.
Спросить
Светлана, здравствуйте. С иском в суд и требовать выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обращайтесь!
Спросить
Здравствуйте уважаемая Светлана, Вы можете обратится с иском в суд и потребовать компенсацию от работодателя.
Исковое заявление подается в суд в письменной форме. В исковом заявлении должны быть указаны: наименование суда, в который подается заявление; наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; перечень прилагаемых к заявлению документов. В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд. К исковому заявлению прилагаются: его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания; доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором; расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.СпроситьСудья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения указанных требований, оставляет заявление без движения. Судья возвращает исковое заявление в случае, если: истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории споров или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора либо истец не представил документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором; дело неподсудно данному суду; исковое заявление подано недееспособным лицом; исковое заявление не подписано или исковое заявление подписано и подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд; в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям; до вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству суда от истца поступило заявление о возвращении искового заявления. Судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если: заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке; заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица государственным органом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым настоящим Кодексом или другими федеральными законами не предоставлено такое право; в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя; имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон; имеется ставшее обязательным для сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда. Отказ в принятии искового заявления препятствует повторному обращению заявителя в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям. (ст.ст. 131-136 ГПК РФ)
