Работаю на непрерывном производстве по ж/д графику, в мой выходной я согласился выйти за отсутствующего сотрудника, письменного согласия не давал, отработав смену, мне сообщили что этот день был обозначен как перевод в другую бригаду, поэтому не попадает под 153 статью ТК РФ. Это так же нарушает один из пунктов коллективного договора о режиме отдыха (время отдыха между сменами должно быть не менее двойной нормы времени предшествующей отдыху смене). Законно ли совершать перевод в другую бригаду в выходной день между сменами в основной бригаде и не производить компенсацию потерянного выходного? Заранее спасибо!

Перевод невозможен, Вам обязаны оплатить в двойном размере, обращайтесь в ГИТ.

Незаконный перевод на другую смену в выходной день и нарушение коллективного договора - как быть в данной ситуации?

Несогласие на изменение графика работы - правовые аспекты и льготы работника

Я работаю по ЖД графику. В сентябре меня переводили в другую бригаду на 10 дней. Получилось так что в итоге я отработала на 1 смену (12 часов) больше чем моя бригада. Я потеряла выходной день и перерыв между сменами в начале перевода составил 12 часов, а в конце сутки после ночной смены.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Незаконный перевод на ночную смену без предупреждения - правовые аспекты

Я работаю на металлургическом комбинате по 12 часовому 4-х бригадному графику (смена с утра, смена в ночь, отсыпной и выходной). Прийдя на работу в ночную смену к 20:000 мне сообщили, что меня переводят в другую бригаду и я должен выйти в ночную смену еще и завтра.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможно ли ставить смены 11/11/11 или 11/11/6 подряд, с согласия сотрудников?

День. Вопрос по скользящему графику работы. Работа по 11 часов с понедельника по субботу. Воскресенье всегда выходной, суббота по 6 часов смена. Вопрос такой: сколько можно подряд ставить смен при согласии сотрудников, то есть 11/11/11 или 11/11/6 возможно ли?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Возможно ли использовать номера бригад или имена бригадира в графике сменности для ознакомления сотрудников

Можно ли в графике сменности для ознакомления сотрудников указывать не конкретного человека и его график работы, а, например бригада № 1 или бригада Петрова и график работы для всей бригады? В цехе 4 бригады,

Подробнее

Интересно

2 ответa

Правомерность перемещения работника между бригадами согласно ст. 71.1 ТК РФ и соблюдение ежесменного отдыха согласно ст. 103 ТК РФ

Работаю по сменно день, ночь, отсыпной, выходной, во второй бригаде, меня хотят переместить по ст.71.1 ТК РФ с бригады номер 2 в бригаду номер 4, соблюдением ежесменного отдыха согласно ст. 103 ТК РФ. Желание работать в новой бригаде нет. Законно их перемещение или нет?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Неоднозначность должности фельдшера психиатрической бригады

Я работаю на станции скорой медицинской помощи, в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. В трудовом договоре написано именно так. Бригада формируется из врача--психиатра, фельдшера и водителя.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Неправомерное перемещение работников - что делать?

Вопрос такой. Работаем по жд графику. Людей не хватает для закрытия наряда. Раньше людей нанимали на "шабашки" в выходной день с соответствующей оплатой. Теперь перемешают несколько человек на срок до месяца.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Изменение графика работы диспетчера автотранспорта - ограниченное время на отдых и несоблюдение законодательных требований

Работаю диспетчером автотранспорта был график 1-ая смена с 6-00 до 14-00, второй день с 12-00 до 20-00 следующий день выходной и так дальше. Перерыв между первой и второй сменой был 22 часа. График сменили и теперь 1-ая смена с 12-00 до 20-00, вторая смена с 6-00 до 14-00.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Изменение графика работы без предупреждения и подписания приказа - есть это правомерно?

Работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной. У меня есть своя смена в которой я работаю. А начальник звонит и говорит, что я должен выйти работать на постоянно в другую смену без предупреждения т.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?

У нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконный перевод на другую смену в выходной день и нарушение коллективного договора - как быть в данной ситуации?

Бесплатный вопрос юристам онлайн