Работа слесарей в красной зоне больницы для больных с коронавирусом - оплата труда и особенности ремонта

Добрый день, Андрей.

На федеральном уровне надбавки за работу с коронавирусом (COVID-19) техническим работникам (в том числе, слесарям) не предусмотрены. Такие надбавки (стимулирующие выплаты) работникам служб обеспечения деятельности медицинских организаций за работу в «красных зонах» могут быть установлены на региональном уровне.

Постановлением правительства Ульяновской области от 20 апреля 2020 года № 185-П "О мерах по реализации указа Губернатора Ульяновской области от 03.04.2020 № 42 "О мерах поддержки работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Ульяновской области, в условиях угрозы распространения новой коронавирусной инфекции COVID-2019 на территории Ульяновской области" утверждён Перечень медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь пациентам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-2019, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией COVID-2019, а также должностей работников, в который не входят слесари. Соответственно, на региональном уровне доплата за работу в «красной зоне» слесарям медицинских организаций не предусмотрена.

При этом, законодателем установлены доплаты и надбавки, не привязанные непосредственно к выплатам за работу COVID-19, но которые предусматривают компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Так, ч. 1 ст. 29 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что к заработной плате относятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ к условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся: выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, в других условиях, отклоняющихся от нормальных (полагаю, что работа в «красной зоне» может быть отнесена к другим условиям и расценена как работа в условиях, отклоняющихся от нормальных). В таких случаях работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 191. работодатель поощряет работников, которые добросовестно исполняют свои трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине, оплате труда, премировании.

Таким образом, у Вас есть право обратиться к руководителю с требованием премировать Вас за добросовестную работу, которую Вы выполняли в условиях, отклоняющихся от нормальных (при их подтверждении).