Работник без оплаты - как поступать, если приходится исполнять обязанности коллеги на длительный срок?
Мой коллега по работе заболел, болеет уже 2 месяца, я исполняю его обязанности без оплаты труда, попросил за временное исполнение обязанностей у начальника отгулов, отказал.
Нет оплаты временного исполнения обязанностей, и отгулов тоже не предоставили.
Имеют ли право так поступать с работниками исполняющим дополнительные обязанности в течении длительного времени?
Здравствуйте, в вашей ситуации для того, чтобы замена работника была законной, необходимо ваше согласие, приказ и назначение доплаты
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020)
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Добрый день!
В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ - срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
В целом Вам стоит обратить внимание на ст. 60.2 (общая норма про временное исполнение обязанностей) и 151 (здесь про доплату за временное исполнение) Трудового Кодекса РФ.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
- С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
- Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
- Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
- Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
По поводу отгула. В принципе, Вы можете взять отгул за свой счет (ст. 128 ТК РФ) по семейным обстоятельствам. Ну, а тут уже нужно говорить с работодателем, сочтет он уважительной причину для допущения отгула или нет.
СпроситьЗдравствуйте.
Эти вопросы необходимо с работодателем решать в письменном виде. Вы вправе отказаться от дополнительной работы, а если соглашаетесь, то необходимо договориться с работодателем об оплате за нее.
Подавайте работодателю письменное заявление.
Спросить, по своей ошибке я подписала приказ о временном исполнении, могу ли теперь отказаться от этого временного исполнения?
Вопрос касается прохождения государственной гражданской службы. В моем отделе с 1 февраля уволился начальник отдела. Руководитель приказом повесил исполнение обязанностей начальника отдела на ведущего специалиста (формулировка Временно исполняющий обязанности) без освобождения от своих должностных обязанностей на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ срок. Т.е. конкурс на замещение должности начальника отдела не объявляется. Оформили приказом доплату 40% от оклада ведущего специальста (около 2000 рублей) и при этом требуют полного исполнения обязанностей двух должностей. Могу ли я отказаться от исполнения этих дополнительных обязанностей?
Я исполнял обязанности начальника отдела и мне объявили выговор за за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, но на временное исполнения обязанностей рапорта на меня не было и уведомили об этом устно правомерно ли?
Исполняю обязанности начальника участка. При этом согласие на исполнение обязанности начальника участка подписал, а сам приказ о исполнении обязанностей не видел (но судя по авансу доплата за исполнение обязанностей есть). По истечении 10 дней работы исполняющим обязанности произошел инцидент, за который директр хочет мне объявить выговор. Сам инцидент произошел в воскресенье в 3 часа ночи, т.е. в мое нерабочее время. Также хочу добавить, что должность начальника участка вновь вводимая и должностных инструкций на данную должность пока нет. Законен ли будет выговор, если его объявят? И если его все-таки объявят куда обратиться?
Я работая в полиции временно исполнял обязанности по вышестоящей должности, о чём было прописано в моей должностной инструкции, но денежное выплаты за временное исполнение обязанностей мне не выплачивались. Могу ли я через суд взыскать денежную компенсацию за временное исполнение обязанностей. Период исполнения обязанностей установлен судом но по другом судебном производстве.
Госслужба начальник отдела уволен, исполняю обязанности начальника отдела более 2 лет, без доплаты оклада начальника отдела, прав ли в этом случае работодатель? Каковы максимальные сроки исполнения обязанностей начальника отдела?
Военный пенсионер. Работаю в военном представительстве ведущим специалистом. Начальник группы (офицер) находился более месяца в отпуске, а сейчас готовится к увольнению и проходит ГВВК (лежит в стационаре). В рапорте он указывал, что обязанности начальника группы прошу возложить на меня. Я, помимо исполнения своих функциональных обязанностей, исполнял еще и обязанности начальника группы согласно приказа по военному представительству два месяца. Знаю, что выписки из приказа в финчасть не подовались. Должны ли мне платить за исполнение обязанностей начальника группы или в дальнейшем отказываться от их исполнения, т.к. мой труд не оплачивается?
Такой, меня назначили исполняющим обязанности руководителя группы, потом "забыли" утвердить руководителем, таким образом, я исполняю обязанности 1 год и 2 месяца. Что нарушили мои руководители? И могу ли я как либо воспользоваться ситуацией, например, отказаться от исполнения этих ненужных мне обязанностей (исполнение обязанностей ведь можно рассматривать как испытательный срок, ну не понравилось мне), не появилось ли у меня на это право?
По приказу администрации, временно исполняю обязанности уже более шести месяцев,
В самом приказе срок временного исполнения не указан.
Вопрос: сколько времени можно временно исполнять обязанности?
С уважением.
Марина.
Архангельск.
Работник-совместитель (по должности-бригадир) по приказу был назначен временно исполняющим обязанности начальника сервисной службы с 22 июня 2015 г. В приказе не стоит конкретной даты окончания исполнения им этих обязанностей. Фактически он их исполнял до дня увольнения 30 октября 2015 г. Правомерно ли в приказе не указывать сроки временного исполнения? Какие подводные камни есть при таком содержании приказа?