Можно ли заменить дочь на себя в декретном отпуске, если она не работала официально, а я работаю?

Статья 256 Трудового кодекса РФ.

Декрет вправе оформить: папа; дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца; другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным; законные опекуны и усыновители.

Все из вышеперечисленных членов семьи вправе претендовать на пособия по уходу за ребенком.

Здравствуйте, уважаемая Марина!

Во-первых, никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков» не существует в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ).

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для женщины, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, таких понятий, как "мать одиночка", не существует в нашем Российском законодательстве. Исходя из положений статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, есть понятие "одинокая мать".

В-третьих, если Вы работаете по трудовому договору, то Вы вправе в данном случае взять по месту работы отпуск по уходу за внуком (внучкой) отпуск по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК РФ при наличии у Вас для этого оснований, которые Вы должны будете приложить к заявлению в адрес работодателя.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Всего доброго.