В праве ли работодатель уволить меня в это время, лишить отпуска и снова принять на работу?
опубликован 14.06.2012, 07:14
Я оформлена на время декретного отпуска до 1,5 лет. По истечении 1,5 лет женщина берет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В праве ли работодатель уволить меня в это время, а потом принять снова на работу? Нужно ли мне писать заявление на увольнение, а потом писать заявление на прием на работу? В праве ли работодатель уволить меня в это время, лишить отпуска и снова принять на работу?
1. Вправе.
2. Не обязан принимать.
3. Заявление на увольнение не пишется. Просто срочный ТД прекращает свое действие.
4 Лишать отпуска вас не будут, вам выплатят за него компенсацию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Можно ли продлить трудовой договор не прекращая его? Чтоб сохранился отпуск и получить отпускные, а не компенсацию.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Братск
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель уволить мою дочь, если она находиться в отпуске по уходу за ребенком?
Вопросы увольнения в декретном отпуске - автоматическое увольнение и дальнейшие действия
Права беременной женщины в декретном отпуске - можно ли уволить по срочному договору?
Имеют ли право уволить меня с работы если гоголева з. собирется выйти на работу?
Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
Вопросы увольнения и отпуска
Вопросы по оплате ученического отпуска и возвращению на работу после декретного отпуска
Имею ли я право на получение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Вопрос о возможности взять накопленный отпуск после трехлетнего декретного отпуска и проблема отказа в отпуске
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут