Я уволилась по собственному желанию, но меня обвинили в прогуле и задолженности - моя история обращения к руководству
Я писала заявление по собственному желанию, это фиксировали камеры и так же видели мои коллеги. Далее я уволилась и решила устроиться на другое место работы, но там мне заявили, что я была уволена из-за того что я якобы не выходила на работу более 2 х недель, и так же появился какой-то долг, который мне не поясняют, намою жалобу главному сотруднику, никакой помощи я не дождалась.
Вам отказали при приёме на работу.
Обычно, если кандидату (соискателю) отказывают в приеме на работу, то работодатель сообщает ему об этом устно. При этом, кандидат вправе потребовать от работодателя письменного объяснения. В ст. 64 ТК РФ устаовлен срок, предусматривающий, работодатель должен предоставить кандидату (соискателю) письменный отказ в приеме на работу в течении семи рабочих дней со дня предъявления требования о его предоставлении.
В ст. 64 ТК РФ прописан запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового работника. Принимая на работу работника, работодатель оценивает его деловые качества, и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу кандидата (соискателя) он вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
Спросить
Месяц назад уволилась с работы по собственному желанию. На неделе встала на учёт на бирже труда. Там попросили справку о зарплате. С последней работы за 6 месяцев. На работе мне отказались ее предоставить. Так как я уволена. Где мне взять эту справку, чтоб предоставить на биржу труда?
Ситуация в следующем. Есть трудовая книжка, в ней две записи по поводу мест работы. Первое место секретарем 1,6 года (уволилась по собственному), а второе место, т.е. последнее место работы СИЗО, 6 мес. Уволилась со службы по собственному желанию. В связи с последним местом службы, на другую работу очень сложно устроиться. Скажите пожалуйста, можно завести новую трудовую книжку, в связи с «утерей» старой и восстановить запись только первого места работы? И при устройстве на новую работу, сказать что это мое последнее место работы? Как лучше поступить в данной ситуации? Спасибо огромное.
У нас возник такой вопрос.
Сотрудник написал заявление на увольнение, в этот же день мы его уволили, так как сочли возможным не заставлять его отрабатывать две недели. Далее не выходя на работу в теч. двух недель, он пишет заявление на востановление на работу, так как передумал увольняться (все это время он не выходил на работу) Теперь новая проблема - он был уволен с 7 марта, а 9 марта взял больничный. Обязана ли организация оплачивать больничный лист сотруднику после увольнения по собственному желанию. Допущены ли нами какие либо нарушения?
С уважением, Ольга.
У меня такая ситуация, меня не берут на работу, так как на бывшем месте работы идёт такая информация, что я уволена за систематические прогулы и за не выход на работу. Хотя я сама писала заявление по собственному желанию. Что мне теперь делать.
Сидорова, работавшая в торговом центре «Восход» обратилась 1 февраля с письменным заявлением к работодателю с просьбой уволить ее с работы по собственному желанию с 3 февраля, так как она нашла более высокооплачиваемую работу. Работодатель согласился расторгнуть трудовой договор только через две недели, так как необходимо было найти замену. 7 февраля Сидорова представила заявление об отзыве заявления об увольнении, но все равно была уволена по истечении двухнедельного срока, так как на ее место была приглашена Сафронова в порядке перевода. Сидорова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, так как на новом месте работы ее ждали только три дня.
Охарактеризуйте, нарушены ли нормы трудового законодательства. Уточните со ссылкой на нормативные акты. Опишите порядок увольнения работников по собственному желанию.
Три недели назад сотрудник перестал выходить на работу, сразу же подал заявление на увольнение по собственному желанию. 14 дней прошло. Сотрудник на работе не появился. Как его теперь увольнять, по собственному желанию или за прогул, так как он отсутствовал по неуважительной причине?
Я-работодатель. Работник 23.03.2018 подала заявление об увольнении по собственному желанию. Я в этот же день предложила эту должность сотруднику иной организации, который поставил в известность своего работодателя о желании перейти на другую работу, работодатель согласился при условии отработки 2 недель. Мой сотрудник 29.03.2018 г решил забрать заявление об увольнении по собственному желанию. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы не был нарушен закон.
У меня такая ситуация. Я была в декрете и когда пришло время выходить на работу мне сообщили что мое место занято сказали что найдут мне другое место работы потом предложили временную работу в этом же учреждении и я написала заявление по собственному желанию и о приеме на временное место и сейчас я остаюсь совсем без работы. Можно ли мне как то обжаловать это заявление по собственному желанию. И что было бы если я не написала бы это заявление?
Я уволилась с работы по собственному желанию 08.09.2014 г для того чтобы стаж был непрерывный, мне нужно устроится на работу до 29.09.2014 г?
Спасибо.
Коллега по работе оформил кредит в Быстро деньги. Попросил мой телефон для подтверждения своего места работы. Я согласилась. Теперь мне звонят с просьбой найти коллегу. Он был уволен месяц назад и на телефонные звонки не отвечает. Какие последствия для меня могут быть? Место работы коллеги я подтвердила по телефону три месяца назад. Спасибо.
