Не пропускает служба безопасности при устройстве на работу.

У каждого работодателя свои требования к личности будущего работника: некоторые смотрят на наличие судимости, некоторые на наличие административных правонарушений, некоторые на наличие исполнительных листов и кредитные истории, критериев множество, поскольку работодатель заинтересован не только в хорошем работнике, но и беспроблемном, ему не нужны чужие проблемы, которых он так или иначе может коснуться, вот и отказывает служба безопасности, при этом не доводя причину отказа во избежание дальнейших судебных разбирательств, чтоб никто не мог подать в суд по необоснованному отказу в трудоустройстве.

Константин, у Вас есть полное право требовать письменного отказа в приеме на работу с указанием причины самого отказа.

Закон на Вашей стороне:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Если считаете необоснованным отказ в работе - обратитесь в прокуратуру или Гос_инспекцию труда.

Добрый день! К сожалению, такая ситуация не редкость при трудоустройстве, поскольку проверяются судимости, снятые судимости, кредитные истории и т.д.

Требуйте письменный отказ при приёме на работу.

- см. ст. 64 ТК РФ.

Здравствуйте.

Вы пожаловаться или у Вас есть вопрос к юристам?

Запросите письменный отказ и можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.

Обжалуйте отказ в приеме на работу в суд.

Обжалуйте отказ в приеме на работу в суд.