Как поступить, если находишься на больничном, но тебе советуют уволиться по собственному желанию из-за осуждения по статье 264 часть 3?

Вопрос №17689959 из г. Астрахань
опубликован 15.08.2020, 12:49

Меня осудили по статья 264 часть 3, но я в данный моме момент нахожусь на больничном, у нас режимное предприятие. Руководитель сказал что я должна уволиться по собственному желанию. Как мне быть?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Истра

4.6 31 отзыв

Чтобы ответить на этот вопрос надо понять к чему вас приговорили?

16.08.2020, 11:44

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 22 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации (08.03.2026)

Статья 390. Вступление приговора в законную силу и обращение его к исполнению

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

2 года 2 м.колония поселения.

16.08.2020, 21:10

Спросить юриста

Аристархова Кира Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

4.8 166 отзывов

Лучше уволиться по собственному желанию. Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Применение к работнику такого наказания влечет за собой прекращение договора только в том случае, если это наказание вынесено вступившим в законную силу приговором суда.

Прекращение трудового договора по указанному основанию возможно при наличии следующих условий:

- приговор суда вступил в законную силу. В соответствии со ст. 390 УПК РФ приговор суда вступает в силу по истечении срока, установленного для апелляционного обжалования, если он не был обжалован сторонами, либо при условии, что решением суда апелляционной инстанции данный приговор признан законным и обоснованным;

- из приговора суда вытекает, что датель не может продолжать с работником трудовые отношения вследствие назначенной последнему приговором суда меры наказания.

У Вас лишение свободы, то есть Вы не сможете работать. ПИшите, так хоть трудовая будет красивая.

16.08.2020, 21:19

Спросить юриста