Начальник дистанции угнетает сотрудника, вынуждая перейти на другую работу - что делать?
Начальник дистанции хочет меня перевести в другой отдел, поручив другую работу. Мотивирует это так: «Я так хочу и все!» Считая работников своими рабами... Со своими обязанностями я справляюсь, ни замечаний ни нареканий за 5 лет работы не было. Что мне предпринять?
Читайте условия своего трудового договора и должностные инструкции.. Возможно, что имеют право перевести.
СпроситьРаботаю в школе завучем 16 лет. Со своими обязанностями справляюсь хорошо, жалоб и нареканий нет. Новый директор хочет меня уволить только потому, что я ей не нравлюсь. Имеет ли она право уволить меня с работы?
Я работаю в пожарной охране на должности командир отделения. Начальник части хочет поставить меня начальником караула сняв того с должности. Моя должность меня устраивает и я не хочу идти в начальники караула, хотя она и вышеоплачиваемая, так как чувствую, что не справлюсь с этими обязанностями. Но начальник части хочет без моего согласия перевести меня на должность начальника караула. Может ли он перевести меня на другую должность без моего согласия?
Меня хотят уволить с формулировкой,, не соответствие занимаемой должности я медсестра стаж работы 50 лет, работаю в данной организации 40 лет, замечаний по работе не было, с должностными обязанностями справляюсь.
Я являюсь матерью одиночкой, ребенку в марте будет 3 года и работаю в отделе полиции, т.к. я не могу находиться на работе сутками, начальник полиции сказал, что я не справляюсь со своими обязанностями и в связи с этим, чтобы я подыскивала другую работу, правомерно ли это и может ли начальник сократить или убрать на нижестоящую должность. Заранее благодарю.
Будьте так любезны, ответьте на вопрос, если мой работадатель открыто мне говорит, чтобы я подыскивала себе работу, так как не справляюсь со своими обязанностями, так почему же за 12 лет своей работы в данной организации я справлялась при другом директоре, а теперь при директоре, который в данное время руководит организацией я якобы не справляюсь с обязанностями.
Работаю на предприятии 12 лет нареканий не было. Появился новый начальник придирается недавно выписал мне замечание за нарушении должностных обязанностей хотя виноват был другой человек который не выполнил данную работу и я это написала в объяснительной записке, теперь на работе предполагается сокращение я мама одиночка могут ли меня сократить? Не хочется остаться без работы. И как действовать в данной ситуации. Спасибо!
Я работаю в школе заместителем директора по административно-хозяйственной работе. С 2012 года мне вменили в обязанности (по приказу с доплатой) zakupki ,т.е. работу с сайтом проведение аукционов котировок, ведение документации и т.д., с каждым годом работы все больше и больше в этой отрасли. Я чувствую не справляюсь, так как от и до делаю все одна, мое мнение на этот счет, что это работа бухгалтерии. Могу ли я отказаться от вмененной мне работе закупки по 44-ФЗ и заниматься своими прямыми обязанностями на которые у меня не хватает времени. Спасибо.
Я работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?
Я работаю заместителем директора по АХР в школе. В школе ввели новую ставку заведующая хозяйством, работадатель хочет меня перевести на должность зав хозяйством с понижением оклада мотивируя тем что я не справляюсь со своими обязанностями, хотя за 4 года моей работы на меня не было ни одной докладной. Сейчас я беременна имеет ли право работадатель перепести меня на другую должность с понижением оклада?
Меня зовут Виктория, и у меня такая ситуация: вчера на работе на меня накричал начальник, сказал, что не справлююсь со своими обязанностями, и попросил написать заявление на увольнение... я на эмоциях написала, но на данный момент не могу остаться без работы, т.к. воспитываю дочь и живу одна... могу ли я забрать заявление и выйти на работу, пока не подыщу что-то другое? Спасибо... С уважением, Виктория.