Директор требует вернуть деньги за медосмотр после увольнения - что делать учителю?
опубликован 19.08.2020, 17:45
Добрый день! В соответствии со статьей 212 ТК РФ Работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Таким образом организация прохождение и оплата периодического медицинского осмотра полностью является обязанностью работодателя.
Исходя из вышеизложенного требование о компенсации стоимости прохождения планового медицинского осмотра с Вас не правомерно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 21 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
Требование директора на отсидку 36 часов в неделю при наличии ремонта и ограниченного доступа к медицинским услугам
Обман работодателя - вернут ли деньги за медосмотр при увольнении?
Оплата планового медосмотра - что говорит закон?
Вопрос об оплате медосмотра - Кто должен покрыть расходы при уходе с работы?
После 2 недель решение об увольнении - должно ли предприятие возместить расходы?
Нужно ли оплачивать медосмотр при увольнении после отпуска
Требуется возместить расходы на медосмотр после увольнения - законно ли это?
Я работаю в школе учителем, хотела уволиться по семейным обстоятельствам, но директор требует отработать 2 недели. Это законно?
Правомерно ли использование денег из премиального фонда на оплату медосмотра для учителей?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут